設計夢幻工作
通常好的工作，或者說夢幻工作，很難找到。與其在茫茫職海中找到夢幻工作，不如親自打造設計自己的夢幻工作。
書中給的一項數字是，只有在美國只有五分之一的職缺被開放出來，換言之大多數的好缺都是一種隱藏性的職缺，只有透過關鍵性的人脈才有辦法得到。所以此書的建議是，針對自己有興趣的職場領域，多去打聽資訊，以及多累積相關人脈，這樣的做法還比透過網路不斷投遞履歷好。因為網站上的職缺，有不少都是職缺描述太模糊的，應徵者根本不知道工作內容是如何，自己適不適合，徵才者也未必會在一堆履歷中看到自己的履歷。
所以本書鼓勵人們大膽建立人脈。許多人們常覺得為了工作去建立人脈，是很勢利的事，所以對此很排斥。本書反駁這種想法。多去建立人脈，就像迷了路去問路一樣，人脈就是幫助我們在人生迷途中找到正確的方向。很多人都願意幫助他人，所以不要排斥建立人脈這種事，把它當作一個互助行為。
另外不要太執著於找到一份工作，而是替自己找到更多工作機會。兩者的差別在於，別因為要有一份工作，而做出錯誤選擇，保持開放的心胸，多了解工作、公司的資訊，發掘這些機會，然後判斷自己適不適合投入。
總結本章的重點是:保持開放心胸，建立人脈，多了解工作資訊，主動向人請教。這種作法可能比盲目投履歷好。
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