《做自己的生命設計師》(Designing your life) 感想 & 書摘 (第七章)
| 原文書名 | Designing Your Life: How to Build a Well-Lived, Joyful Life |
| 作者 | 比爾‧柏內特（Bill Burnett）、戴夫‧埃文斯（Dave Evans） |
| 譯者 | 許恬寧 |
| 出版 | 大塊文化｜2016 年 10 月｜272 頁 |
| ISBN | 9789862137505 |
📖 這本書在講什麼
兩位作者是史丹佛設計學院（d.school）的教授：Bill Burnett 曾在蘋果與電玩公司做過產品設計，Dave Evans 是《模擬市民》（SimCity）背後 Electronic Arts 的共同創辦人之一。他們把設計師打造產品的方法——「設計思考」（Design Thinking）——搬來設計「人生」這件作品。這本書登上紐約時報暢銷榜第 1 名，也是史丹佛校內最熱門的課之一。
✍️ 以下為 2017 年原文書摘與心得，完整保留。本篇為系列第七章。
找不到工作的方法
求職碰壁是許多人都有的慘痛經驗。常常費了一番功夫，不斷群找適合職缺，不斷修改履歷。投到覺得自己相當合適的職缺，沒想到卻石沉大海。然後繼續重複這樣的事情，直到信心完全崩潰。
本書提供的一個觀點是，在網路上求職，尤其如果只在網路上求職，是很吃力不討好的。因為真正的好缺通常都不會放在網路上，都是等到徵才者的親友、同事都介紹完之後，還是找不到人才上網找。所以網路上職缺還真的很多都是賽缺。
而且因為作業程序的關係，網路職缺和徵才者有一段相當的距離。有時候看職缺說明，根本不清楚工作內容會是如何，而且徵才條件有時也高得嚇人，沒有強大的專業、強大的信心、強大的熱忱，好像就根本沒資格投履歷一樣。
而且因為求職者實在太多了，徵才者根本不可能一一看，很可能會用關鍵字篩選。
所以本書的第一個建議是，在履歷中放入關鍵字。
徵才條件上寫甚麼，就跟著寫甚麼。如果條件上寫「熱心助人」，履歷就寫「熱心助人」，不要寫甚麼「友善」，這樣才不容易被汰除掉。然後盡量投條件吻合的職缺，例如專業技能那些的，因為不吻合的職缺，可能沒進入徵才者的眼就被刷掉了，很可能是浪費時間。
另外如果徵很久的職缺，通常是賽缺(反過來說，好缺出現的時間較短)。因為這麼久找不到人，顯見徵才者的想法或做法有問題。
最後本書的建議是，雖然前幾章都在講如何了解自己的人生觀、工作觀，但是職場市場是現實的，沒有人會提供你為你量身打造的工作，每個優秀的人才在人力市場上不過就是一封履歷。所以用同理心，透過職缺描述，揣測公司的需求，再看看自己合不合適。如果抱著「非要找到為我量身訂做的理想工作」，這樣要找到工作更是難如登天。
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