人生哲學與生涯規劃

原文在此 1. 堅持專注於幾個日常任務 為自己的短期目標或長期目標設定幾個日常任務。因為每天能夠讓人分心的事非常多，專注於幾個日常任務，並持之以恆，有助於養成習慣。 2. 每天閱讀1小時 閱讀可以改善思考和寫作的能力。雖然我自己認為要每天閱讀1小時蠻困難的，不過盡量吧。 3. 每天睡滿7-8小時 沒有任何事可以取代充足睡眠的重要性，沒有。我們應該調整其他活動來保持充足的睡眠。 4. 每天走路30分鐘 人生充滿了例行公事，而走路可以從中抽離，體驗一下世界。 5. 定期全身鍛鍊 可以讓身心更健康，更有精神。 6. 節食 或者說注意飲食，吃的營養健康，少吃垃圾食物。 7. 活在當下 與其不停將注意力放在未來，不如好好專注在今天的事情，體驗當下的生活。 8. 愛 記得向你的週遭人事物表達關心和感恩。 9. 每天寫作30分鐘 有助於思考。 10. 儲蓄 避免不必要的浪費，以備不時之需。

1. 明智的人追求的不是享受，而是無痛苦。 2. 評估幸福，別問什麼讓你快樂，應該問什麼讓你悲傷。 3. 人生應該簡單知足，不要要求過多。 4. 人生很多事，等過了許久，回頭看才會明白。 5. 懂得把握當下，在未來與當下間取得平衡。 6. 約束造就幸福。 7. 苦與樂都是心態所造成。從事理智活動會帶來更多的愉悅。 8. 時常回顧自己的經驗和經歷，可以用日記的方式。 9. 幸福屬於自得其樂者，孤獨也能感到自由愉快。 10. 不要比較，不要嫉妒。 11. 實行計畫前，要反覆思考，一旦決心實行，就不要再反覆琢磨，自尋煩惱。 12. 不要對無法避免的災禍感到懊悔。 13. 不要用想像力去放大自己的悲喜苦樂，那是不切實際或自尋煩惱。 14. 不要著眼自己沒有的，珍惜自己已經擁有的。 15. 保持理智，不要把不相干的事扯在一起。 16. 自制自持，控制欲望。 17. 人需要身體或心靈的活動，才會感到幸福。所以，去運動或創造，不要無所事事。 18. 努力奮鬥，勿以想像的圖景為指南，當以清晰理解的概念為北斗。 19. 不要受到當下強烈的感覺而影響冷靜判斷。 20. 適度睡眠和使用心力，身體則多多鍛鍊。 21. 與人相處，要了解世上甚麼樣的人都有。 22. 平凡者與平凡者、非凡者與非凡者更容易氣味相投。 23. 任何人都看不到超越自己的東西。 24. 不要因為無聊就隨便找些消遣。 25. 順從他人，贏得喜愛，違背他人，贏得尊重。 26. 人的主觀性容易錯誤的將其他的事情都視為與己相關。 27. 謬誤經不住時間的洗練。 28. 過度縱容，導致放肆。 29. 大多數人品格不高。 30. 原則能夠快速理解，但行為習慣必須慢慢訓練。因此，變化氣質，需要循序漸進。 31. 他人的行為，是我們的鏡子；批判他人，就是要求自己。 32. 年輕時，覺得人際關係是理念；年長時，發現人際關係是利益。 33. 真誠的友誼難尋。 34. 才高必惹人嫉妒，如同貌美女人引其他女人嫉妒。 35. 信任源自於懶惰。 36. 禮貌雖然偽善，卻相當有用。 37. 行動不可效法他人，因為情境脈絡皆不相同。 38. 不要反駁他人意見，不要試著糾正他人。 39. 想讓人...

在找工作這件事情上，符合志趣這件事，大抵上是可遇不可求的。 這裡的工作指的是賺取薪酬的勞動。勞動的薪酬來自於對他人或是企業或是老闆所提供的服務，所換取到的。 薪酬的多寡，由該服務對他人的價值以及服務的稀缺性(即市場需求)所決定。也就是說，並不是由工作對於工作者本身所意味的價值，來決定的。即所謂的敝帚自珍。 所以說，如果一個人樂於從事他的工作，或者是找到了他所樂意從事的工作，這是一種不常見的幸運或是老天的恩賜。 雖然說現代社會相當多元，也有著各式各樣的工作，即便如此，一份「讓人喜愛」的工作仍然難遇。如前所述，工作的本質是為他人服務奉獻，自得其樂不是工作的本質，可能是休閒的本質。 僅管如此，人們在找尋工作時，適才適性仍是一個期望的目標，也許特別在這個時代，對大多數人而言，在考量工作的各個面向時，薪資不是唯一參考點，做不做得來、是否做得長久，也很重要。 如何找到自己比較樂於從事的工作? 似乎是件不容易的事。除了能力越大、選擇權越大外，如何認對工作，也就是說對於該工作內容是否確實如自己所想所期待並且適合的，也不是容易的事。 這個問題其中一個癥結點在於，大多數業外人，對某項工作的想像和認識並不實際，至少我自己是如此。 烹飪和品嘗美食是截然不同的兩件事，愛看書和做書也可能是截然不同的兩件事，愛玩遊戲和做遊戲也可能截然不同。喜愛使用產品和喜愛製作該產品，兩者之間的相關性有多高，可能是因不同狀況而異，很難說有多高。 這意味著，喜愛該產品，不一定就喜愛該產業工作；反之亦然，不喜愛該產品，未必就不喜愛該產業工作。當然，這也只是說未必，無法鐵口直斷。也許這兩者還是有點相關性。 所以，這給我的一個教訓是，如果要考慮從事某一產業，與其著眼於該產物，應當更著眼於該產業工作的主要工作內容。事實上，愛上某一產品是相當自然的事，因為企業的目的就是要讓人愛上他們的產品。但是在找工作時，你要考慮的不是愛上他們的產品，而是愛上它們的工作內容。當然，這完全不是一件自然的事，是要付出心力和運氣的。也許有一種可能性，因為相當喜愛該產品，所以也因此熱衷於從事該工作，因為在完成工作並產生產品後，會令工作者產生成就感。也許這確實是可能的，但想來是比前者更加難以期待，理由一是產品是統一的，而工作是分割的、異化的。理由二是，如果一個人的工作在過程都...

透過本書的一些自我檢視方法，或是透過一些線上的職業相關測驗後，可以掌握自己求職的一些屬性，包括 人際、價值觀、能力、興趣、地點、環境、期望待遇。接著就是用這些屬性去找合適的工作。 首先，試著尋找你的這些屬性，會匹配那些工作，問人或是上網找資料，雖人未必會完美匹配，但一定會有契合度高的。千萬不要認為「我知道我想做的事是什麼，但是世界上沒有這樣的工作。」保持耐心繼續找。 第二，有很多工作外表看起來與實際做起來是不同的。如果對一些行業有興趣，可以找機會找人問問看，甚至是從事看看，兼職、實習都可以。去了解這些行業做的事情，以及需要的能力。 第三，找到哪些公司有這樣的職位 當知道想要從事的工作之後，儘可能了解有那些公司或組織會有這樣的工作，不一定要是全職，從實習、兼職開始也可以，甚至可以考慮自己創業。 第四，找出你對那些特定公司有興趣。 經過條件篩選，關注一些你有興趣進入的公司。試著去了解該公司，可以透過網路、問人、紙本、兼職...等等。可以多善加利用社群的功能。 選擇職業或轉職的五種方法 一、網路 網路上會有一些平台兼具求職和職測的功能，例如104。 二、測驗 關於職業測驗的資源相當多，但是測驗只是一種參考和幫助你找到線索的方法，不是一種個人的定性或約束，畢竟每個人都是獨特且不同的。 三、根據自己的各種特性去找適合的工作 四、兩步驟轉職法 每個人從事的工作或背景，都有兩個屬性，一是職務，二是產業。如果想要轉到一個職務和產業與過去經歷都不同的工作，可以先轉到與過去職務不同但產業相同的工作，或是職務相通但產業不同的工作，之後再轉職為職務和產業都理想的缺。 五、找出職場要什麼 這種方法是在前面四種方法都失效後建議採取，也就是了解目前市場趨勢ㄒ要的人才，然後去尋找的職務。 結論：對求職或轉職者的八個叮嚀 1.你可以接觸任何對你來說很棒、很有趣的職業，但是要先和已經在做的人聊聊，以確定這份工作是不是真的這麼棒。問對方喜歡這工作哪裡、不喜歡哪裡，當初為何入這一行，對這份工作的理解是什麼。 2. 從一份工作轉到另一份工作時，確保生活在變動中仍有不變的部分。個人的性格、價值觀、能力，這些是相對不易變動的，換工作時要注意一下。 3. 如果可以的話，從自己開始，先想你要什麼，而不是就業市場要什麼、什麼比較熱門。 ...

學生時代的時候，學校希望我們成為成績好的學生，聽話的學生。 出社會上班的時候，公司希望我們成為能幹的職員，聽話的職員，積極工作的職員。 不只是這樣，父母也希望我們事業有成，光宗耀祖，榮華富貴，給他們好的生活。 難怪人家說，長大了進入社會，更多的是義務和責任。奉獻自己的時間和精力，賺錢養家活口。 可是，成家立業、汲汲營營，到底是為了什麼呢 ? 是因為本能嗎 ? 不知道，只知道現在人生小孩的越來越少了，因為錢難賺，而且有這麼多的娛樂，可能娛樂的吸引力大過成家立業了吧。 人的生活充斥著太多難以控制的慾望，食慾、性慾、好奇心、控制欲、工作狂 ... 。閒時無聊的發慌，忙的時候可以忙到身心俱疲。如叔本華說的，人好像不斷在這種兩極之間擺盪，要不是無所事事，或者就是極端的偏執。 不過，我們這個時代似乎相當的崇敬工作狂，因為他們為公司和自己創造了財富，再怎麼說，也是給自己和家人帶來一些福利。 另一方面，企業家真的是給社會帶來福祉的嗎 ? 有幾個企業家以給人類帶來好處而努力 ? 絕大多數不是為了謀取利潤嗎 ? 為了好成績而壓力大到跳樓，為了應付工作要求壓力大到跳樓。現代人有前所未有的便利交通，豐富的食物和娛樂，大量的資訊，看不完的電影、聽不完的音樂。可是我們白天沒精神，像困在辦公室的小鳥；晚上睡不著，千頭萬緒令人難入眠。想到星期一，就陷入憂鬱情緒。明明是物資富足的社會，職場每個人勾心鬥角，好像江湖險惡一般。 真的很難懂，這時代，所謂時間就是金錢，每分每秒都是黃金一樣，有個沙漏在心中跑，浪費時間，就是浪費生命。人生是場馬拉松，每個人都在跑 … 。為何要活得那麼辛苦？ 一定要跑嗎？ 難道我不能就這樣靜靜坐在一旁，直到哨聲響起？ 某天，我因為工作需要，把樹上一個螞蟻窩捅落了，螞蟻窩碎開，裡面的螞蟻密密麻麻地到處爬，我瞬間感到有些愧疚。它們辛辛苦苦築不知道多久的巢，被我幾秒鐘就毀掉了，他們應該還會繼續築吧，但是我知道下個月，可能又有另一批人再次把它們的巢毀了。這就是螞蟻的命。 可是人類的情況有什麼不同嗎 ? 日復一日推著石頭的薛西佛斯。人類花那麼多的力氣，建造這麼多偉大、文明的事物，最後也會消逝在時間的沖刷中。當然，這些知識和技術會留下來，所以人類文明才會持續進步。 到底是什麼推動著人類的...

求職的過程本就是一連串失敗的經歷。 面對求職失敗有三大重要的原則： 1. 不要放棄 2. 不要放棄 3. 不要放棄 如果「傳統」的求職方法依值無法奏效，可以嘗試「降落傘」求職法，找出自己有興趣且可能從事的工作，主動去找到聯繫、投履歷的管道。 1. 投刊登在網路上的職缺，成功率僅4%。 2. 直接把履歷投給雇主，成功率7%。 3. 回應報紙上的徵才訊息，成功率5-24%。 4. 找人力仲介或人力銀行協助，成功率5-28%。 5. 加入求職俱樂部，成功率84%。 (這是一種求職者一起聚集的團體，互相分享就業資訊，互相交換求職心得。 6. 前往公家就業服務處，成功率14%。 7. 去公會介紹所，成功率22%。 8. 四處詢問職缺訊息(家人、朋友、社群網站)，成功率33%。 9. 上門拜訪有意向的公司，成功率47%。 10. 打電話到你想工作的公司詢問職缺或面試機會，成功率65%。 嘗試不同的管道，把有限的力氣花在聰明的地方上。

面試最糟糕的十大錯誤，犯了這些錯會讓你的錄取率降低。 1. 只應徵大公司 2. 只靠自己尋求面試機會。 3. 面試前對該公司完全沒有研究。 4. 讓人資面試你。(人資的任務就是刷人) 5. 面試的時間拖太長，待太久惹人厭。 6. 讓履歷成為唯一的討論主題。 7. 面試只聊自己，以及自己的利益。 8. 舉不出實例說明自己的專業能力。 9. 用乞求的態度面對雇主，希望他們隨便施捨給你一個爛工作。 10. 面試完沒有寄感謝函。 面試求職的16個小技巧： 1. 每個雇主都是不一樣的，所以不用把上一次面試的經驗套用在下一次。 面試求職就是一連串的失敗，不用灰心，每一次失敗就離成功更進一步。 2. 面試前一定要研究該公司資訊。 3. 遵守承諾，例如面試的時間。 4. 面試就像約會一樣，不要只及於行銷自己，重點是確認雙方是否彼此中意。 5. 「介紹你自己」是個開放題，雇主想知道你的經驗、技巧、知識是否符合它們的需求。 雇主真正的重點問題只有五個: (1) 你為何來應徵本公司?  你對公司的了解為何。 A: 告訴對方，你欣賞這間公司甚麼地方。 (2) 你可以為公司做什麼?  你有哪些公司需要的能力。 A: 告訴對方，你的甚麼能力可以解決公司現有或潛在的任務。 (3) 你是什麼樣的人?  你的個性和價值觀是否和公司文化契合。 可以先向對方確認它們希望有的能力特質，接著再從過往的經驗舉實例說服對方你擁有這些特質。 (4) 你與其他應徵者的差別是什麼? 你有哪些更突出的特質讓你有更多競爭力。 告訴對方，你在完成工作的過程時有哪些特色，讓你與其它的競爭者有所不同。 (5) 我們請得起你嗎? 你的期望待遇與公司是否相符。 試著展現出你對公司的貢獻值，將會大於公司給你的待遇。 6. 50-50原則，花一半的時間聽，一半的時間講。 7. 20秒~2分鐘原則，每個答題介於這個時間，不要太長太囉嗦，也不要太短太含糊，展現溝通技巧。 8. 雇主擔憂的關鍵是風險，他們怕雇用了一個不適合的人，後續很麻煩。所以你應該降低他們的憂慮，讓它們對僱用你可以感到放心。 9.  注意面試過程的細節，例如服裝儀容、行為舉止等，不要給出有負面觀感的第一印象。 10. 站在雇主的立場...

當前的職場市場狀況，求職者相當多，往往多於雇主所需求的，因此雇主主導了職場市場的需求。同時工作轉換的速度越來越快，一個人一生從事過的職業越來越多，轉換工作所需要的待業時間也變長了。 在求職者多過於雇主的情況下，尤其是景氣不好的時候，求職者必須站在雇主立場，迎合雇主的喜好或要求，才更能順利找到工作。因此，盡量讓雇主在考慮雇用時減少他們的力氣，例如主動投履歷，主動與雇主聯絡等等。 得到工作的人未必是最適合該職缺的人，而是最了解如何取得工作的人。 以下是找工作的18條原則(此書的綱要): 1. 你有自己的樣子 首先先了解自己的職場定位，接著再以此去尋找契合的工作。 2. 重要的是自我剖析 先了解自己，再研究就業市場。 3. 時時問三個問題 what, where, how (1)什麼是自己最喜歡使用的能力？ (2)想要在什麼樣的環境、公司工作？ 價值觀、理想待遇是什麼？ (3)如何找到理想的職位、理想的公司、以及能夠聘用你的關鍵人物？ 4. 尋你所愛，非尋你所能 找出在你的能力範圍中，你最想做的事。熱情是能持續做一份工作的關鍵，而且人們對於自己想發揮天賦的工作，最容易保有熱情。 (這與目前一些其他的求職建議有些不同，有些建議會主張找你最有能力的，而不是你有興趣的。客觀來說，我們需要在兩者間找到平衡) 5. 每次找工作當成轉換跑道 把過去的工作經驗重新整合成一個新的出發點。 6. 排出優先順序 將個人的特質、經驗、能力、知識排出優先次序，而非雜亂無章的任意排序，才能突顯個人專長。 7. 主動聯絡你有興趣的公司 8. 找小公司(100人以下) 9. 盡可能避免透過人資接觸公司 人資是幫助公司刷人的淘汰者，如果能避開人資這關，成功率會較高。 10. 投履歷是最爛的方法 這是成功率最低的管道。試著透過社群、信箱、友人介紹、或是親自拜訪等其他方式求職。 11. 透過關係人 有機會的話，可透過中間人直接與雇主聯絡。 12. 三種面談 與志同道合者練習面試。向相關工作者詢問工作經驗。有機會的話直接和雇主面談。 13. 雇主真正想知道答案的問題只有五個 (1)你為何來我們公司: 你了解我們公司做哪些事嗎? (2)你可以為公司做什麼: 你可以幫助公司解決那些問題? (3)你是什麼樣的人: 能與同事合作嗎...

作者從古希臘哲學(主要是斯多葛學派)、現代心理學研究、巴菲特、查理蒙格等聰明投資家的建議，統整出52個人生建議，或者說思考工具。 1. 心理會計 心理上的損益與實際上的損益，計算方式不同。學著用心理詮釋去接受不得不接受的損失，和珍惜得到的小確幸，會讓心理更快樂。 2. 高超的修正技巧 隨時修正、微調你的計劃，不要將其視為計畫失敗的象徵。 3. 誓言 在重要的事情上，捨棄多餘的選擇和靈活性，以避免受到決策疲勞的一再干擾。這有助於目標的一貫和態度的堅定。 (店點與2是相矛盾的嗎?  我不確定，可能是從中取得平衡吧) 4. 黑盒子思考 從生活中每次的墜機中學到教訓，解決問題，不可自欺欺人，方能改善情況。 5. 反生產力 遠離乍看之下有有效率、其實卻浪費更多時間的事物，例如一些新奇的應用軟體或科技。 6. 美好人生的負面藝術 不用致力於追求美好，試著致力於避免不幸。不用試著表現聰明，試著別做傻事。避開一個難題，比努力解決它更好。不用專注在是什麼造就美好人生，改專注在是什麼導致惡劣人生。 7. 卵巢樂透 一個人絕大部分的遭遇，包括成功、失敗、出身、才能...等等，都是命運造化。所以請保持謙卑，心懷感恩，不要誇耀，也不要患得患失。 8. 內省錯覺 過度的內省和自我探索並沒有好處，而且會導致不夠客觀和與世隔絕。不要對內心情感太過執著，試著以超然的方式看待它們。 9. 率真陷阱 不需要在外在表現太過率真，這樣不但不得體，容易遭人利用，也容易導致內心受干擾。 10. 五秒鐘的不 真正很棒的事情不多，所以拒絕了百分之九十的事情也無所謂。在答應別人前，先想5秒鐘，拒絕完全沒關係。「成功的人與非常成功的人差別在於，非常成功的人幾乎對所有事情都說不。」 11. 聚焦錯覺 人們會把正在當前注意之事的重要性放大。嘗試從高空距離看待眼前之事，就會有更豁達的心胸和寬廣視野。 12. 種種購物如何消失在空氣中 許多擁有性購物，只有在買下的瞬間帶來快樂，無須執著擁有什麼，過程和體驗更重要。 13. 去你的錢 當財產累積已跨越貧窮，它就不會帶來太多快樂。因此，財富足夠之後，無須放過多心思在其上。 14. 能力圈 隔行如隔山。專注在自己的能力圈上，不要跨出去。人生會有很多的偶然和意外，唯一較經得起考驗的鑑識自...

世界觀-現代年輕人必懂的科學哲學和科學史 這本書介紹了科學哲學的一些基本觀念，並介紹了從古代亞里斯多德思想體系的科學及世界觀，到今日最新發展的科學和世界觀，主要是關於相對論、量子力學、演化論三個領域的發展，以及其對人類過往世界觀的衝擊和影響。 作者對於上述科學的基本觀念和理論的介紹，相當清楚易懂且整全，特別是在可能產生誤解或模糊的地方，都用心地加以說明。 非常推薦這本書給對科學哲學或科學有興趣的讀者。

基於榮格理論的MBTI測驗: https://www.123test.com/jung-personality-test/ 16PF test: https://openpsychometrics.org/tests/16PF.php 其他一些相關的測試: 顏色測驗: http://www.colorquiz.com/ 這是一個相當通透、完整且有趣的人格test，推薦 :  https://www.wingfinder.com/my/results Career Explor  同樣是一個相當通透、有建設性的測驗，而且還有推薦職業 : https://www.careerexplorer.com/dashboard/

一個人的興趣表現在他平常喜歡做什麼、不喜歡做什麼，例如在閒暇時間喜歡看書，或是去戶外走走。在工作上的具體表現則是，你喜歡從事那些工作內容，而較排斥那些工作內容。 心理學家發現有著相似興趣的人，也會做著相似的工作，因此了解自己的興趣，有助於找到更契合的工作。 以下有一些工作興趣的線上評測: O*Net Interest Profiler   :  https://www.mynextmove.org/explore/ip 結果大概像這樣: 或是這個Holland Code測驗: https://www.truity.com/test/holland-code-career-test

了解自己重視的工作價值，就更有可能找到與自己價值觀契合的工作。 與做有關的幾個重要價值觀有： 成就：做可以產生結果的工作 獨立：自己做決定 認可：自己的工作能獲得關注 關係：與同事一起工作以及幫助他人 支持：從事支持性的管理 工作條件：在一個你覺得很舒服的環境工作 自主：很少監督或沒有監督 幫助他人：為個人或團體提供幫助 聲望：有很高的地位 工作保障：很有可能可以繼續受僱 協作：與他人合作 幫助社會：為改善世界做出貢獻 補償：領取足夠的工資 利用您的技能和背景：利用你的教育和工作經驗來完成你的工作 領導力：監督/管理他人 創造力：運用自己的想法 多變性：做不同的活動 挑戰：執行困難或新的任務 休閒：有足夠的時間遠離工作 認可：獲得成就的信譽 藝術表達：表達一個人的藝術才華 影響力：有能力影響人們的意見和想法 可以透過一些線上或是求職網站上的工作價值量表做為參考，來確認自己的工作價值觀，比以此做為選擇工作時的參考。 (價值量表測驗: https://www.123test.com/work-values-test/ ) 文章來源: ( https://www.thebalancecareers.com/identifying-your-work-values-526174 )

當你要選擇你的職業時，有兩項準備會幫助你做出更好的選擇。首先是了解自己，接著是尋找符合你所學的工作。職涯規劃便是由這兩大步驟構成。在網路上可以找到大量的關於你有興趣想了解的職業，但是自我評估則需要下一些功夫，你必須做所謂的自我評估。 自我評估並不是一種考試，沒有所謂比較好的答案，而是一種了解自己的價值觀、興趣、人格特質、氣質的方式。你的目標是就由這些評估來找到最適合你的職業。當然職涯決定也會考慮到其他的因素，而這是下一步驟的事，即所謂的職業探索。 自我評估剖析 1. 工作價值觀 價值觀是個人重要的信念和觀念。工作價值觀包括了自主、聲譽、安全、人際關係、利他、工作彈性、工時、薪資等。在選擇職業時考慮到價值觀，比較可能獲得高的職業滿足感。 2. 興趣 興趣指那些你喜歡的活動。心理學家發現有相似興趣的人，也喜歡從事相似的那些工作。因此興趣也成為了選擇職業時的重要考慮。興趣的例子有閱讀、跑步、運動...等。 3. 人格特質 人格特質是由社會傾向、動機、需求、態度等構成。MBTI是一個常見的人格特質理論。不同的人格特質可能會更適合不同的職業。 4. 才能 才能指一個人的天賦、學習能力、學習技能的能力等。例如數學、科學、音樂、演說、寫作、閱讀理解、邏輯思考、耐力、操作機械、空間感等。一個人的才能可能有很多種，但需要注意的是，擁有某項才能，並不意味就要以此為職。也有可能當興趣，而不是當工作。這點在職業選擇上需要注意。 (文章來源:  https://www.thebalancecareers.com/self-assessment-524753 )

1. 持續保持在「找工作」模式 如此一來可以增加獲得新工作的機會。以月為單位記錄下你目前工作的成就以及專業技能，並更新在你的履歷上。這樣當你的專業技能有市場需求時，就可能會有雇主找上門。 2.輪廓出你理想的工作職業和雇主 這有助於幫你確認出吸引你的職位，也可避免掉那些你不敢興趣的職位。從目前和過往的工作經驗，整理出你喜歡的(和不喜歡的)工作內容，把它們寫下來。(例如:蒐集資料、閱讀資料、管理、溝通...等)  其他包括你偏好(或不偏好)的工作文化、產業、工作環境等等。 3. 設想除了過往工作經驗外的喜好 除了從過往工作經驗反思之外，也可以設想你的喜好，對於未來新工作所期待的內容。 4.考量你的完美工作 利用一些線上評測，了解自己的人格特質、價值觀、興趣...等，或是嘗試一些職涯諮詢。當你定位出你的理想工作或是理想公司後，也可以試著向這些公司聯繫。 5. 知道你值多少 市場需求將決定你的價值。做一些功課，去了解相似產業的薪資落點，探問相關從業者的待遇。 6. 如何提高薪資 有些時候，必須透過轉職或是爭取競爭性更高的工作，才能獲得加薪。也可以嘗試向原雇主要求加薪，但是在找好後路之前，盡量避免把話說死，以免丟了現有的工作又沒找到新的。 7. 習得更多技能 如果你尚未獲得未來理想工作所需要的技能或知識，或是想要嘗試擔任新的工作任務，可以試著在現有的崗位去獲得它們，你的老闆有可能會願意給你這些機會，包括進修的訓練和課程等。 8. 拒絕也是OK的 不要害怕回絕覺得不太理想的offer，試著等待其他的機會。如果沒有找到很想去的新工作，待在原本的崗位也沒關係。 9. 保持開放與聯繫 持續去或的關於工作的訊息、建議，持續向你理想的職位提供履歷，這樣他們可能會在有職缺的時候聯繫你。

設定職涯目標，有助於在日後的職業生涯中，得到更好的滿足。也有助於讓你避免犯下太大的職涯錯誤。我們不必苛求在一開始就達到最理想的職業，而是盡量一步步朝目標邁進。 決定你的理想工作 首先，試著想像你心中的理想工作，是一位經理人，或是自己創業，或是寫一本書等等。 如何得到理想工作 確認理想之後，擬訂計畫朝目標邁進，例如學習相關技能，以月、數月、年為單位，去吸收相關資訊等。 如果不符期望別感到灰心 當工作了一段時間，覺得目前的工作不符理想的時候，不用灰心，可以試著轉換跑道，再次去了解想轉換的跑道，以避免重複犯下類似的錯誤，並且去進修和累積相關經驗與技能。 打造你的履歷 持續累積你的技能和專業知識，這有助於你逐漸邁向你的理想職業。 來源: https://www.thebalancecareers.com/set-effective-goals-to-reach-your-dream-job-2386321

行為的藝術--52個受迫性行為偏誤 -> https://www.books.com.tw/products/0010587691 1. 理由的正當性 Because-Justification 就算理由沒意義，也能發揮作用，因為人人都喜歡一個「解釋」。因此，善用理由(ㄐㄧㄝˋ   ㄎㄡˇ)，即便是廢話。 2. 決策疲勞 Decision Fatigue 做決策的意志力是有限的，所以要在狀況好的時候做決策，也不要一下子做太多決策。 3.傳染性偏見 Contagion Bias 所謂的愛屋及烏，海珊穿過的毛衣，並不會比較髒。 4. 平均的問題  The Problem of Average 所謂的每人平均一顆睪丸。在複雜社會中，分布不規則性越高，因此只得到平均數值，就更沒有意義。 5. 誘因排擠 Motivation Crowding 金錢誘因可能會排擠掉其他的誘因，給予志工報酬，可能會排擠掉意義感。因此，不要輕易對有意義的事以金錢做交換。 6.廢話潮流  Twaddle Tendency 人們有時會用胡說八道來掩蓋無知。建議: 如果無話可說，就閉上嘴巴。 7.威爾羅傑斯效應 Will Rogers Phenomenon 把NBA冠軍隊中最爛的兩名球員調到台灣職籃最爛的隊伍中，可以讓兩個隊伍的實力都增加。 又稱為分期遷移。 8. 資訊偏差 Information Bias 一種迷思，認為越多訊息，有助於做出更好的決定。事實上，過多甚至不必要的資訊，反而讓人從重要資訊中分心。結論: 試著與最少的核心資訊共存，才能做出最好決策。 9.群聚錯覺 Clustering Illusion 在大量近隨機的分佈現象中，人們容易產生當中有某種規律存在的錯覺。 10. 勞力辯證 Effort Justification 當人對一件事投入大量精力時，就會誇大其價值。事實上，多年苦練，也未必是好功夫。 11. 小數法則  Law of Small Numbers 基數越小的集合，就越容易出現極端。一名球員可能在整場具有100%的投籃命中率，其實也就是投1中1，或者是0%命中率，也就是投1中0。 12. 期待 Expectation 又稱比馬龍效應或預...

思考的藝術：52 個非受迫性思考錯誤 1. 存活者偏誤: 只看成功者的共同特質可能是不準確的，因為忽略了去觀察大量失敗者。 2.泳將身材的錯覺: 游泳選手是因為體格好才成為泳將，而不是因為去游泳才體格好。 3. 過度自信效應: 人容易高估自己預測的能力(包括專家)。 4.社會認同 很多人認同的事，不代表就是正確的。 5. 沉沒成本謬誤 一件事物不應該僅因為「已經投入很多付出」，就認為它很有價值。 6. 互惠 免費的最貴，虧欠感會讓人付出更多。 7.確認偏誤(1) 人們傾向證成自己，而非否證自己，這也影響到人們蒐集資訊時的偏誤。 8. 確認偏誤(2) 解決方式是［幹掉你的寶貝］，試著去否證自己的堅強信念。 9.權威偏誤 人容易過度相信權威。 10.對比效應 打了折的東西總讓人感覺較便宜。 11. 現成偏誤 人容易過度信任手邊容易得到的信息來源。 12.「好轉前先惡化」陷阱 否極泰來是正常現象，未必是某作為有效。 13. 故事偏誤 故事說服利比事實高，但其實可信度較低。 14. 後見之明偏誤 事後諸葛，因為從結果推倒回去總是[感覺]很合理。 15.司機的知識 隻眼須憑自主張，紛紛藝苑漫雌黃。矮人看戲何曾見，都是隨人說短長。 16.控制的錯覺 打麻將的時候，摸用力一點，也不會比較容易自摸。 17. 激勵過敏傾向 當捕鼠可以有獎勵時，人們會開始養老鼠。 18. 均值回歸 大病後漸漸康復是正常的，未必是藥有效。 19. 公地悲劇 如果不私有化或管理，愛心便當一定會被吃到垮掉為止。 20. 結果偏誤 莫以成敗論英雄，丟一萬隻猴子進股市，也會有一隻變成[股神]。 21. 選擇的弔詭 當選擇太多時，選擇者的決策力、判斷力、和選後心情都會變差。 22.討喜偏誤 討人喜愛的推銷員，越容易將東西賣出去。 23. 稟賦效應 當人們擁有某個東西，就會主觀的為它加值。(敝帚自珍) 24. 奇蹟 有時看似神奇的事件，在機率上也不是那麼不可能。 25. 團體迷思 「這麼多人支持，絕對錯不了」，當大家都這麼想時，就大家一起錯。 26. 輕忽機率偏誤 人們更看重事情的結果是怎樣，而輕忽這件事發生的機率是怎樣。 27. 零風險偏誤 為了將風險...

這篇文章本來是當社群小編時寫的，結果離職了一段時間後，這個網站竟然倒了。所幸意外發現文字檔有留存，如下。 ---------------- 標題: 一群好友相約下雨天去皇帝殿走春，沒想到爬到山上所有人都開始崩潰了啊啊 ! 最近又到了冬天天氣濕冷的時節，讓我想到之前有一次相近的時間點與朋友出遊的一個回憶， 現在想起來還是讓人膽戰心驚啊 ... 有一次大約也是寒冷的冬天外加天氣有點潮濕， 有一個朋友就揪了大家過年『皇帝殿』去皇帝殿走春。 當時大家想『皇帝殿』聽起來應該是個著名宮廟， 所以輕衣便裝就去了。 結果坐了車到了皇帝殿附近， 沒想到是有點荒山野嶺的感覺， 原來皇帝殿是要爬山嗎 ? 主揪的朋友說， 『還好啦，爬一下就到了，不用怕，我來過 ... 』這樣， 於是我們就跟著往山路走了。 一開始路還蠻平緩的， 沒想到走一走覺得山路越來越陡， 走到一半太累停下來休息， 有朋友終於忍不住問了 : 『皇帝殿不是一個廟嗎 ? 到底還要走多久啊』 主揪朋友 : 『沒有啦，其實皇帝殿主要就是這座山』 『甚麼 ~~ 』 一問之下才知道原來是要爬山， 大家以為是拜訪宮廟，穿得超休閒的， 還有人穿牛仔褲加休閒鞋。 但這時反悔已經來不及了，已經上賊船了， 休息一下後就繼續往上爬。 越往上爬，我們越來越慌， 因為一路上真的一個人也沒有 ! 而且濃霧大起 ! 不久後又開始下起小雨， 爬一爬結果看到這種路 : https://i.ytimg.com/vi/rj9yHueOgAA/maxresdefault.jpg 靠 ! 這沙小 ! 我們到底是來幹嘛的 ! 不是走春嗎 ? 強者主揪朋友就往上爬了， 我必須強調，下雨溼滑跟晴天真的差很多， 那個艱難度應該乘上兩三倍， 我們一個個還是硬著頭皮爬上去。 其實我爬的時候， 心裡想著會不會直接死在這裡， 隔天報紙頭條 : 『 好友過年走春發生山難 』這樣。 好不容易爬上去，走了一段， 又看到這種的 : http://a.share.photo.xuite.net/kul88/1aa2275/10020869/450615408_m.jp...