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比爾蓋茲最喜愛的一本書。一輩子只看一本書的話我會推薦這本。—《當下的啟蒙(Enlightenment Now)》書摘

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     這本書是美國思想家Steven Pinkers新近的一本著作,比爾蓋茲、《自私的基因》作者理查道金斯,以及《人類大歷史》哈拉瑞,都大力推薦這本書。我自己看完之後,不、應該說看到一半,我便覺得這可能是我所看過最好的一本書。個人相當喜歡的書包括了《自私的基因》、《人類大歷史》系列《快思慢想》、《細菌槍砲與鋼鐵》等,但是這本我必須說比上述諸書有過之而無不及。     對我來講一本好書它能夠讓人有驚豔的感覺,被書中的內容所打動。另一方面書中的道理要好,既有重要性,又能夠說服人,有些書雖然談論的是重要的課題,但是缺乏實據或說服力,比如一些勵志書,或者又有點像玄學,模擬兩可似的。     這本書要講的東西簡單來說,就是闡述理性、科學、人文主義的力量有多偉大(特別是前兩者)。可以說如果要把人類歷史做個分類的話,啟蒙時代以後的人類文明發展,跟過去的幾千年上萬年是完全無法相比的,無論在財富、知識、健康、科技、文化等等皆是如此。用人的一生來對照的話,啟蒙時代可說是一個人真正心智開始成熟的成年階段,而中世紀及過去可說是尚處蒙昧的中二時期甚至嬰幼兒。     可以說,人類文明發展到至今的階段,其實仍在啟蒙時代以來的發展趨勢下,但有時候我們忽略了理性的力量,因此沒有意識到我們如今生活周遭,對古人來說可稱為奇蹟的種種事物,其實皆拜科學與理性的力量所致。     另外這本書也對於排斥所謂"科學主義"的某些人文思想或者"左派",提出了一些批判。這也是這本書因而受到不少爭議的地方。但是身為一個大學和研所讀哲學的人,我認為作者說的其實蠻有道理,有些地方我深感共鳴。雖然書裡頭對於一些哲學家、思想家、文人的詮釋可能不太公允、甚至誤解。但是就我在哲學(或者說人文學科)學習7年的經驗,我認為有些人文思想確實是荒謬的、模糊的,甚至對人的思想會有些不良的影響。很久以前的柏拉圖就曾說過,像哲學這樣的學問,會有很多欺世盜名、自欺欺人的人來這裡流竄。以上不是該書的主要內容,但我只是想在這裡表明,確實,有時覺得哲學是應該向科學效法一下,這並不是要批評誰,相反的,如同作者也在書中推崇了休姆、康德、彌爾等哲學家,我們不該遺忘理性對人類的重要性,用理性的態度去看待在思想上、文化上、哲學上的種種思想、觀點,才是合...

矽谷最反骨的管理法,放到台灣職場行得通嗎?|《工作不必這麼瘋狂》書摘

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📚 書籍資訊 《工作不必這麼瘋狂:KPI是種病、誰跟你是一家人,矽谷最反骨CEO的「平靜管理法」打造「5點後自動登出」的超獲利公司》 傑森.弗里德(Jason Fried)、大衛.漢森(David Heinemeier Hansson)著|周大為 譯|金尉股份有限公司|2026 年 4 月 10 日|ISBN 9786267549568 原著: It Doesn't Have to Be Crazy at Work ,HarperBusiness,2018 年 10 月,240 頁 Goodreads:4.01 分/13,574 個評分/1,263 篇評論 這本書的作者傑森弗里德和大衛漢森是一家小型軟體公司的創辦人,他們的代表著作是:《 工作大解放 》,提倡的是不落窠臼,拒絕官僚文化的工作文化,當然受了不少好評。這本書則是延續前作的精神, 批評現代工作過於「瘋狂」的弊端,主張讓工作回歸到「平靜」的正常狀態 。 先說這本書最迷人的地方:它把一件我們以為是「天性」的事,還原成「選擇」。 加班到十點、週末還在回訊息、行事曆被切成碎片——我們大多數人默認這就是工作該有的樣子。弗里德和漢森整本書其實只想推翻這一個前提:不是的,這是一連串人為決定累積出來的,既然是決定,就可以重新決定。 而且這不是一本喊口號的書。作者在一場六百人的會議上問過一個問題:你上一次擁有三到四個小時、完全不被打擾、可以專心做事的時段,是什麼時候?舉手的人不到三十個。六百分之三十。這不是某間爛公司的個案,這是現代職場的常態——而更荒謬的是,那五百七十個沒舉手的人,大多數正在讀時間管理的書、裝番茄鐘 App、怪自己不夠自律。 弗里德和漢森的診斷很不客氣:全部搞錯方向了。你不是時間不夠,你是事情太多。 這兩個人憑什麼講這句話 傑森.弗里德 1999 年在芝加哥創辦 37signals,一開始只是接網頁設計案的小公司。大衛.漢森是丹麥人,寫出了 Ruby on Rails——後來 Twitter、Airbnb、GitHub 都建在上面的那套框架。兩人合作二十幾年,公司改名 Basecamp,做的是一套不怎麼性感的專案管理軟體。前作 《 工作大解放 》( Rework)是《紐約時報》暢銷書,這一本出版時《經濟學人》直接說它是當年度最好的管理書。 但真正讓這本書有份量的不是背書,是這組...

只會埋頭用功的人,常常輸給懂得學習方法的人——《大腦喜歡這樣學》重點精華

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《大腦喜歡這樣學:先認識自己的大腦,找到正確的思考路徑,就能專注、不拖延,提高記憶力,學會如何學習》(二版) 原文書名: A Mind for Numbers: How to Excel at Math and Science (Even If You Flunked Algebra) 芭芭拉‧歐克莉(Barbara Oakley)著|黃佳瑜 譯|木馬文化|2017/09/27|344 頁|ISBN 9789863594475 Goodreads 連結 這本書在說什麼? 一句話: 學習之所以失敗,多半不是因為你不夠聰明或不夠努力,而是因為你用的方法違反了大腦的運作方式。 一個數學不及格的人,後來成了工程學教授 作者 芭芭拉‧歐克莉從小學到高中,數學成績一路慘不忍睹。她認定自己天生沒有數理細胞——這種對自己的判決,我想大多數人都在某個科目上下過。 高中畢業後她沒錢念大學,於是從軍。軍中提供語言訓練,她去學了俄文——因為那是她擅長的、「文組的」東西。後來她成了通訊軍官,也在南極科考站待過。 一切看似順利。直到她發現一件事: 在工程與科技掛帥的職場裡,不懂數理就是升不上去。 於是她二十六歲那年回學校,從最基礎的代數重新學起。 結果她拿到電機工程學士、電腦工程碩士,最後是系統工程博士。如今她是美國奧克蘭大學工業系統工程學教授、美國醫學與生物工程研究院(AIMBE)院士。 她和神經科學家泰倫斯‧索諾斯基合開的 Coursera 課程「Learning How to Learn」,是全球選修人數最多的線上課程之一,數百萬人修過。台灣的交通大學也把這本書列為「學會學:學習之道」的指定閱讀。 我覺得這本書最可貴的地方在於: 它不是勵志書。 歐克莉寫作時聯繫了全球數百位頂尖教授,橫跨文、法、商、數、理,發現他們的學習方法竟然大同小異;再把神經科學與認知心理學的研究疊上去,煉成一套有依據、且人人可用的系統。 全書分五大部分:1. 大腦的兩種模式、2. 處理拖延、3. 記憶方法、4. 深度學習、5. 應考技巧。以下我照這個...

投資人要的不只是錢!解密驅動所有投資決策的3種隱藏動機——《What Investors Really Want》書摘

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  書摘 · 行為財務學 投資人真正想要什麼? 《What Investors Really Want》—— Meir Statman 著 📚 行為財務學經典|2011 · McGraw-Hill|286 頁 · 16 章 「投資人不是電腦,也不是機器人。我們是『正常人』——有時聰明,有時愚蠢,被認知錯誤和情緒牽著走。」 — Meir Statman,聖塔克拉拉大學金融學教授,行為財務學先驅 傳統金融理論假設投資人是完全理性的「經濟人」,只追求最大化報酬、最小化風險。但現實中,我們買彩券、迷戀熱門股、看著帳面虧損卻死不肯停損……這一切,傳統理論解釋不了。 Meir Statman 是行為財務學(Behavioral Finance)的奠基人之一,他在這本書裡提出一個核心洞見:投資人追求的遠不止是金錢報酬,而是三種層次的「好處」。理解這一點,才能真正看懂市場,也看懂自己。 核心框架 三種投資動機 💰 功利性效益(Utilitarian) 投資對我的財富有什麼幫助?高報酬、低風險、累積財富 🏆 表達性效益(Expressive) 投資說明了我是什麼人?身份地位、價值觀、品味主張 ❤️ 情感性效益(Emotional) 投資讓我感覺如何?驕傲感、希望、安全感、刺激感 章節精華 逐章解析 Ch.1 我們想要超越風險的高報酬 每個投資人都夢想「高報酬、零風險」的免費午餐。Statman 指出,主動型基金、技術分析、選股達人……大多數都在承諾免費午餐,卻讓投資人付出更高代價。 💡 市場沒有免費的午餐。每一份超額報酬背後,都藏著某種風險或代價——不是你看得見的,就是你還沒遇到的。 Ch.2 我們的思考有時出錯 框架效應、後見之明偏誤、確認偏誤……這些並非智商問題,而是人腦演化的結果。我們只搜尋支持自己看法的資訊,對反面證據視而不見。 💡 讀財經新聞時,主動問自己:「我是在尋...

不知足永遠難以快樂——讀「股佛」John Bogle的《夠了Enough》

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  書摘|投資理財|人生哲學 不知足永遠難以快樂——讀 Bogle《Enough》 金錢、商業與人生的真正衡量標準|John C. Bogle 著 ▌ 這本書的靈魂故事 在一場富豪的島上派對,Kurt Vonnegut 對老友 Joseph Heller 說:「你知道嗎,我們今天的主人,光是昨天一天賺到的錢,就比你的《第二十二條軍規》一生總版稅還多。」 Heller 微笑回答:「是的。但我有一樣東西,是他永遠得不到的。」 「什麼東西?」 「 夠了的感覺(enough)。 」 這個故事,是 Jack Bogle 整本書的起點,也是核心。Bogle 是先鋒集團(Vanguard)創辦人,指數基金的發明者,被《時代》雜誌評選為二十世紀最具影響力的人物之一。他用一生在金融業打滾,卻寫下了一本告訴你「別再追了」的書。 ▌ 全書三大主題 💰 第一部:金錢 🏢 第二部:商業 🧭 第三部:人生 成本、投機與複雜性的陷阱 信任、管理與領導的本質 承諾、品格與真正的成功 ▌ 第一部:金錢——市場的殘酷算術 Bogle 說了一句讓人背脊發涼的話:「市場產生的總報酬,扣掉金融體系收取的成本,才是投資人實際拿到的錢。」 「整個金融體系創造的財富,在扣除所有參與者的費用後,就是零和遊戲。更殘忍的是,那些費用不是零。」 這不是比喻,而是真實的數學。一個主動型基金的投資人,長期下來可能支付高達 2–3% 的年費,加上頻繁交易的摩擦成本與稅金,幾十年複利計算下來,你損失的財富可能超過最終資產的一半。 他更嚴厲批判「投機文化」。1950 年代,美國股票每年的換手率約為 15%;到了 Bogle 寫書的 2008 年,換手率已超過 100%。長期而言,試圖擊敗市場的人,平均下來必然輸給市場本身。 ▌ 第二部:商業——數字不是現實 書中引用了愛因斯坦那句名言:「不是所有能被計算的事物都重要,不是所有重要的事物都能被計算。」Bogle 說,當代企業文化已經被數字綁架了。 CEO 薪酬的例子:1980 年代,美國大企業執行長的薪酬大約是一般員工的 40 倍;到了 2000 年代,這個比例飆升到 500 倍以上。更荒謬的是,...