你的公司文化靠制度,還是靠人治?|Ray Dalio的《原則:生活與工作》重點摘要 (工作篇)
BOOK SUMMARY | 工作篇 《原則:生活和工作》 原文書名: Principles: Life and Work 瑞.達利歐(Ray Dalio)著|陳世杰、諶悠文、戴至中 譯|商業周刊|2018 年 4 月|576 頁 📖 一分鐘認識這一篇 《原則》第三部分「工作原則」,是全書最具體、也最有爭議的一段。它不是管理心法,而是一份 真的被一家管理 1,500 億美元資產的公司拿來每天執行的作業手冊 ——包含怎麼開會、怎麼吵架、怎麼評分、怎麼開除人。 ⭐ Goodreads 4.09/5 🗳️ 70,000+ 則評分 🏢 16 大章|約 300 條工作原則 📚 本篇是《原則》系列第 2 篇(共 2 篇)。第一部分是達利歐的人生經歷,第二部分是生活原則,第三部分是工作原則。 生活原則請看第一篇 → 一家公司,把「說真話」寫成了作業系統 先想像一個畫面。 你今天上班,走進會議室。這場會議會被 全程錄影,並且歸檔給全公司調閱 。會議進行到一半,你的同事打開手機 App,針對你剛才那段發言,即時給你打了一個分數——這個分數是公開的。 公司裡每個人都有一張「棒球卡」,上面列著你的強項、弱項,以及支持這些判斷的資料。誰都看得到。 當你和主管意見不合的時候,決定誰對誰錯的 不是職位高低,而是你們各自在這個議題上的「可信度分數」 ——分數高的那一方,意見權重就比較重。 這不是科幻小說。這是橋水基金真正在做的事,而《原則》第三部分,就是這套制度的說明書。 看完你可能會有兩種反應:一種是「天啊這也太可怕了」,一種是「其實這樣蠻公平的」。 兩種反應都對,而且這正是這一篇最值得讀的原因。 這套制度憑什麼值得看? 市面上的管理書多半是這樣寫的:顧問訪談了幾十家公司,歸納出一套原則,然後寫成書。 《原則》的工作篇不是這樣來的。 它原本就是橋水的內部員工手冊——一群人真的照著它做了四十年,出了狀況就改一版,改到今天。它不是「理論上應該這樣管」,而是「我們實際上就是這樣管,以下是踩過的坑」。 這種書很少見。也因為它是實戰產物,它的優點和缺點都非常銳利: 具體到可以照抄...