人生哲學與生涯規劃

  《工作大解放》(ReWork) 是Jason Fried和David Heinemeier Hansson合著的一本書，這兩位作者是一家軟體服務公司 37 signal的創辦人，公司小而精實，因此很自然它們也宣揚一些有別於傳統很官僚、很古板的工作文化。     這本書的篇幅不大，蠻好看的，設計也不錯，由許多的格言和小篇論述構成。可以激發我們對工作的新想法，特別是對一些古板、傳統企業文化的批判。     台版的封面我覺得雖然有其風格，但是沒有原版那樣的傳神，是可惜了點。     以下書摘。 跳脫框架 1. 忽略現實世界     不要拘泥於現實，嘗試創新。 2. 失敗不是成功之母     嘗試去成功，若成功就繼續 3. 計畫本就是一種猜測     不要在計畫上面浪費太多時間，想好了，就放手去做 4. 別為了成長而成長     關注企業的核心價值。 5. 別當工作狂     有價值的是產出，不是工時。 6. 開始動手作     創業太沉重，開始做就行了。 放手去做 1. 在宇宙中留下印記 2. 搔自己的癢處     從解決自己的痛點開始！ 3. 坐而言不如起而行     想法人人都有，重點是去做 4. 時間不是藉口     沒有完美的時機，撥出時間來。 5. 定位立場     不用設法滿足所有人，定位妳的核心價值。 6. 宣言不是口號     要真的去做到，否則別說。 7. 小心外來資金     資金協助雖好，但也可能穰你失去主控權。 8. 一切從簡 9. 創業必須要獲利     否則等著關門。 10. 保持精實     當組織太過龐大，改變會變得很困難。 取得進展 1. 資源少是件好事     善用手邊資源開始進行。 2. 寧為玉碎不為瓦全     先把少數幾個構想做好，別貪多。 3. 從核心出發     專注產品的價值核心。 4. 忽略初期細節 ...

       《你要如何衡量你的人生》(How Will You Measure Your Life?)是由克雷頓‧克里斯汀森（Clayton Christensen）等人合著的一本書。克里斯汀森是一個知名的產業分析專家和教授，他的代表作是《創新的兩難》試圖說明為何月主動迎合市場的成功企業，會越難創新。    他在生涯末期，開始鼓勵學生探討人生的議題，並且用產業分析的角度，來啟發學生找到人生的方向。他提出他認為人生最重要的3個問題：生涯道路、親友關係，以及遠離罪惡。  一、生涯道路的選擇     很多人會嚮往選擇自己的熱情來做為職涯選擇的依據，而有些人會為了追求高薪待遇而擱置理想。作者認為這是短視近利。事實上人工作並不只是為了錢。有研究指出，工作動機可分成兩種，一種可分為 保障因素 ，一種可稱為 動機因素 。保障因素作用是消極的，它只是確保有一定的保障下，一個人就不會逃離這個工作。這類因素包括包括工作環境、待遇、安全性、工時...等等。而動機因素是驅使人主動想參與此工作，打從內心想做這件事，這些因素例如意義感、使命感、興趣等。     這兩種動機應該盡量取到一種平衡，不要為了理想挨餓受凍，但也不要一昧追求財富，失去人生的熱情。     而在職涯路線上，除了要審慎思考外，也需要變通。有時候訂了一個目標，如果無法順利前行，不妨嘗試別條路。作者早年本來想做編輯，但沒做成，後來意外創了業，又後來回學校念博士並成為教授。嘗試一下，可以拓展自己的視野。本來喜歡的，可能變不喜歡。本來不喜歡的，可能變喜歡。     另外一個是資源配置的問題。對企業而言，越重要的事業，配越多的資源。個人也是如此，時間精力放在哪，代表重視的事在哪。如果我們有了長期目標，就應該持續的投注精力在上面；如果為了短期的利益而忘了長期目標，那麼也是一種短視近利的表現。因此個人的職涯策略實際上就等於是資源規劃策略。 二、圓滿的人際關係     親情友情等人際關係，其實和投資一樣，如果不去關注經營，到後來就會漸漸喪失。問題在於，這種關係經營常常沒有徵兆，等到想要挽回時已經來不及。因此在投身事業的同時，別忘記把時間也留給親友。企業在設計產品時，應該站在...

       這是一篇菲利普·費雪(Philip Fisher) 的專著，說明了他如何形成他的投資哲學。以下為該文的重點摘要。 1. 看一家公司的財務紀錄，不足以判斷該公司是否值得投資。還必須從熟悉該公司的人口中，了解它的經營狀況。 2. 決定一支股票是便宜還是昂貴的真正要素，不是它當前的本益比，而是它未來幾年的本益比。 3. 觀察公司的幾項重要項目是：規模優勢、行銷能力、經營能力、長期發展、管理者的正直誠信。 4. 能夠在群眾左轉時右轉，是投資成功最重要的基本功夫之ㄧ。 5. 背離ㄧ般投資潮流時的前提是，你必須非常確定你是對的。 6. 測試股票的時間是，耐心的持有3年。 7. 把所有精力放在長期投資上，不要費力在短期操作中獲利。 8. 不要因為一點點價差來決定是否買進或賣出。 9. 「 從來沒犯過一點錯的人，等於從來沒做過什麼事的人。 」 10. 「 如果某件事你沒辦法做得比別人好，那就不要去做。 」 11.  謹守能力圈，把少數的事情做好。 12.  盡可能長期持股，不要因為漲高了就把好股票賣出。 13.  不要在乎股利，能夠把現金轉持續發展公司的股票長期而言收穫更大。 14. 市場效率假說不是絕對的，勤奮而知識豐富的投資人，能夠勝過市場效率。 15.  集中買進那些失寵的好股票。不要過度分散投資，別超過20檔股票，盡量保持10~12個。 16.  聰明才智、努力工作，誠信正直 ，長期而言必有所獲。

  好公司的第一個構面：公司經營 1. 成本優勢     公司具有規模生產優勢，使其成本能比其他公司低，利潤高於平均水準。並能在景氣劣勢時，優先比對手存活下來。也有餘裕資金進行研發。 2. 與時俱進     能夠貼近客戶，持續推出市場需要的產品。 3. 卓越行銷     能夠讓客戶明白，公司的產品服務的價值所在。 4. 研發能力     持續優化新產品或是營運流程。(研發、生產、行銷密切合作) 5. 研究成效     研究能符合市場利潤效益，並有良好的研發團隊。 6. 財務管理     能良好運用資金，投注在更有發展利益的項目上。 7. 危機處理     能夠應對財務危機，快速從危機中恢復過來。 好公司的第二個構面：人的因素 1. 領導者     堅毅且有原創想法和能力的領導者。 2. 團隊精神     領導者有可信賴的領導團隊，合作發展公司。 3. 內部訓練     優先培訓內部人才成為中間幹部，而非仰賴外部來任執行長。 4. 創業精神     公司上下具創業精神。 5. 獨特特質     公司高管有自己的特別行事方式，不是壞事。 6. 接受改變     公司員工要能夠接受環境變化，嘗試新的做法。 7. 基層投入     公司基層員工有良好士氣，願意投入工作、提出意見，並感受自己是公司的一員。 8. 長遠思考     公司能思考長遠利益，而非短視近利。 好公司的第三個構面：企業特質 1. 資產報酬率 & 淨利率     除了資產報酬率外，淨利率也很重要 。前者意味著公司賺錢的效率，後者考驗著公司的競爭力，抗通膨的能力。 2. 護城河     高利潤利會引來其他對手競爭，公司是否能維持高的營運效率以勝過對手。 3. 行政效率     公司規模擴大往往會變得官僚，是否能摒除這種風氣是很重要的。 4. 先行者優勢     公司取得業內佼佼者地位，能夠帶來市佔、品牌、規模經濟等優勢。...

      巴菲特曾說投資上他有兩個老師，一個是葛拉漢，另一個就是這本書的 作者Fisher。葛拉漢的投資思維比較傾向安全邊際以及財報數據分析。而Fisher則相對在成長性，以及質性產業分析有更多的著重。但無論如何，兩者的投資價值觀我認為是相通的。     在這本書中的前面，作者還提及了透過「閒聊」方式挖掘好公司的方法，當然，基本上還是要認真去對想了解的公司做功課。相較於 葛拉漢，Fisher對於好公司的成長性比較樂觀，投資方式也與彼得林區感覺比較接近。以下書摘。 一、尋找優良股票的15個要點 1. 這家公司的產品服務有沒有大幅成長的潛力     好的公司應該要能夠 長期成長 ，而不是靠一次性的業績暴增。而長期成長有賴於能幹的 管理團隊 。 2. 管理階層是否有決心持續開發產品服務     每個產品都會有走向衰落的時限，而公司的長期發展有賴於持續的開發創新。 3. 公司投入研發的效果如何     公司投入研發的比例是否高於同業？研發的項目是否一本萬利？ 4. 公司是否有出色的銷售能力     研發、生產、行銷是公司成功的三大支柱，忽略行銷的公司在競爭激烈的時代很容易吃鱉。 5. 公司的利潤率高不高     投資賺大錢的公司，通常是 利潤率 足夠高的公司。如果公司利潤率在下滑，那麼最好避開這樣的公司。 6. 公司做了什麼事維持高利潤率     好的公司會持續檢討流程和方法，提升經濟效益。 7. 公司的勞資關係好不好     如果公司的流動率很高，無疑是增加公司的成本。如果是一家好公司，原則上會有許多人希望進去工作。而如果一家公司的待遇往往比不上業界，長期而言對發展會有負面影響。 8. 公司的高階主管關係好不好     高階主管鬥爭，對公司不是好事。 9. 公司的高階主管夠不夠有深度     有出色管理尼力的主管才能讓公司持續進步。 10. 公司的成本分析好不好     有產品成本概念的公司，能創造更大利潤；反之，連錢都不知道花在哪。      11. 公司在業內是否有勝過同業的獨到之處 12. ...

          本書的作者是肯恩．費雪（ Kenneth Fisher ），一位身價數十億的投資分析師，同時也是費雪投資公司的創始人，公司管理資產超過 2 千億美金。他為《富比士》專欄寫作長達 30 餘年的時間，成為該雜誌連續發表時間最久的專欄作家。也累積了許多投資相關的書籍著作和論文。他的父親是著名投資人菲利普．費雪（ Philip A. Fisher ），著有投資經典作《非常潛力股》（ Common stocks and uncommon profits ），其投資理論也受到股神巴菲特的大力推崇。         肯恩．費雪這本著作《形塑市場的巨人》，可以看成是記錄美國股市的人生百態，它收錄了 100 位從過往至今對美國股市帶來重大影響的人物，這些人可能是特立獨行的投資人，成功的企業巨擘，或是貪婪的瘋狂投機客等。例如貪婪背德，靠著炒作來牟取暴利的股市炒手；或是藉占星算命來預測股票走勢的「預言者」。實在是無奇不有。 股市投資本就是一個多元又充滿奇妙魅力的場所，多少人們帶著不同的動機、不同的價值觀、不同的思想理論，加入這個市場，唯一的共通點大概都是為了逐利而來。因此在市場中，各種離經叛道的瘋狂事件皆有可能發生，並且一再上演。正如物理學家牛頓所說的，「我能計算天體的運行，卻無法計算人類的瘋狂」。         此書的架構並非一套投資方法或投資理論，而是由一幅幅投資市場中的浮世繪所構成。雖然有些投資者傾向以科學或財務分析的角度來看待股市投資，然而，更多投資大師不約而同地指出，了解歷史、了解心理、了解人性，更是做好投資的重要關鍵。畢竟，在市場上買賣的不是股票本身，而是人。人會犯錯、會狂喜，會慌張、會貪婪，正是這些難以掌握的因素影響，使得股市不斷的潮起潮落。         透過閱讀這些曾經「形塑市場的巨人」們的事蹟，能夠幫助我們更加理解今日的投資市場是如何形成的。哪些過去曾上演的戲碼，如今仍然持續上演。      ...

            法蘭西斯培根，留有名句「知識就是力量」的哲學家，其實毫無疑問是個博學家。涉及領域出哲學尚包括政治、法律、演說、寫作等諸領域，當時代的哲學家或思想家一個很迷人的優點就是不偏狹，不會只聚焦在某一個限定的領域，不論科學或哲學。但是現代可能因為學術發展的必要，使得很多學者都走上學科專化的路。有好有壞此處略過不談。      培根這本著作集合了對各個領域的58篇散文，從這些散文可得見出一位卓越的哲學家、思想家，對各種議題的探究和卓見，讀來饒富意趣。      以下針對這58篇散文進行重點摘要：     1. 論真理 ：錯覺與假象總是能取悅世人，然而真理才能通過考驗，給人帶來實質的幫助。 2. 論死亡 ：「伴隨死亡而來的，比死亡本身更可怕。」 3. 論宗教之統一 ：宗教之統一能帶來和平，在共識下的些許差異則可允許。 4. 論復仇 ：聰明人著眼於當前與未來，對過去耿耿於懷無異捉弄自己。 5. 論厄運 ：幸運令人嚮往，但厄運令人驚嘆。在厄運襯托下，善良更顯明朗。 6. 論偽裝與掩飾 ：上策是守口如瓶、不動聲色，貫徹坦蕩的名聲；中策是欲擒故縱、適當掩飾；下策是不得已之時才故弄玄虛，造假偽裝。 7. 論父母與子女 ：偉大功績常出自無子嗣之人，其往往更在意後世。父母待子女應確保權威，卻不該過於吝嗇。可及早為子女安排學業、職業，但不應過分順從子女的嗜好。(培根的看法可能有點過時，從現代觀點看，人的興趣雖然有可塑性，但是也有蠻強的天性在裡頭) 8. 論結婚與獨身 ：妻室兒女乃成就大業之負累。妻乃青年者的情人，中年者的伴侶，老年者的護士。 9. 論嫉妒 ：嫉妒是最卑劣、墮落，最糾纏不休的一種情感。在各方面皆想爭強奪勝者，嫉妒永不止歇。 10. 論愛情 ：愛情與智慧不可兼得。過分重視愛情者，皆願放棄智慧與財產。若有人不得不接受愛，能將 其擺在適當位置，使之與人生重要使命分開，則此人處理愛情最為妥當。 11. 論高位 ：居高位者是國家、輿論、職權的公僕。為官之初應以優秀優秀楷模為模仿，之後再以自己為典範。為官者四大惡習是：拖沓、粗暴、私情、受賄。 12. 論勇氣 ：運籌帷幄時需有預見風險的能力，執行行動時則需有衝破一切...