人生哲學與生涯規劃

在找工作這件事情上，符合志趣這件事，大抵上是可遇不可求的。 這裡的工作指的是賺取薪酬的勞動。勞動的薪酬來自於對他人或是企業或是老闆所提供的服務，所換取到的。 薪酬的多寡，由該服務對他人的價值以及服務的稀缺性(即市場需求)所決定。也就是說，並不是由工作對於工作者本身所意味的價值，來決定的。即所謂的敝帚自珍。 所以說，如果一個人樂於從事他的工作，或者是找到了他所樂意從事的工作，這是一種不常見的幸運或是老天的恩賜。 雖然說現代社會相當多元，也有著各式各樣的工作，即便如此，一份「讓人喜愛」的工作仍然難遇。如前所述，工作的本質是為他人服務奉獻，自得其樂不是工作的本質，可能是休閒的本質。 僅管如此，人們在找尋工作時，適才適性仍是一個期望的目標，也許特別在這個時代，對大多數人而言，在考量工作的各個面向時，薪資不是唯一參考點，做不做得來、是否做得長久，也很重要。 如何找到自己比較樂於從事的工作? 似乎是件不容易的事。除了能力越大、選擇權越大外，如何認對工作，也就是說對於該工作內容是否確實如自己所想所期待並且適合的，也不是容易的事。 這個問題其中一個癥結點在於，大多數業外人，對某項工作的想像和認識並不實際，至少我自己是如此。 烹飪和品嘗美食是截然不同的兩件事，愛看書和做書也可能是截然不同的兩件事，愛玩遊戲和做遊戲也可能截然不同。喜愛使用產品和喜愛製作該產品，兩者之間的相關性有多高，可能是因不同狀況而異，很難說有多高。 這意味著，喜愛該產品，不一定就喜愛該產業工作；反之亦然，不喜愛該產品，未必就不喜愛該產業工作。當然，這也只是說未必，無法鐵口直斷。也許這兩者還是有點相關性。 所以，這給我的一個教訓是，如果要考慮從事某一產業，與其著眼於該產物，應當更著眼於該產業工作的主要工作內容。事實上，愛上某一產品是相當自然的事，因為企業的目的就是要讓人愛上他們的產品。但是在找工作時，你要考慮的不是愛上他們的產品，而是愛上它們的工作內容。當然，這完全不是一件自然的事，是要付出心力和運氣的。也許有一種可能性，因為相當喜愛該產品，所以也因此熱衷於從事該工作，因為在完成工作並產生產品後，會令工作者產生成就感。也許這確實是可能的，但想來是比前者更加難以期待，理由一是產品是統一的，而工作是分割的、異化的。理由二是，如果一個人的工作在過程都...

透過本書的一些自我檢視方法，或是透過一些線上的職業相關測驗後，可以掌握自己求職的一些屬性，包括 人際、價值觀、能力、興趣、地點、環境、期望待遇。接著就是用這些屬性去找合適的工作。 首先，試著尋找你的這些屬性，會匹配那些工作，問人或是上網找資料，雖人未必會完美匹配，但一定會有契合度高的。千萬不要認為「我知道我想做的事是什麼，但是世界上沒有這樣的工作。」保持耐心繼續找。 第二，有很多工作外表看起來與實際做起來是不同的。如果對一些行業有興趣，可以找機會找人問問看，甚至是從事看看，兼職、實習都可以。去了解這些行業做的事情，以及需要的能力。 第三，找到哪些公司有這樣的職位 當知道想要從事的工作之後，儘可能了解有那些公司或組織會有這樣的工作，不一定要是全職，從實習、兼職開始也可以，甚至可以考慮自己創業。 第四，找出你對那些特定公司有興趣。 經過條件篩選，關注一些你有興趣進入的公司。試著去了解該公司，可以透過網路、問人、紙本、兼職...等等。可以多善加利用社群的功能。 選擇職業或轉職的五種方法 一、網路 網路上會有一些平台兼具求職和職測的功能，例如104。 二、測驗 關於職業測驗的資源相當多，但是測驗只是一種參考和幫助你找到線索的方法，不是一種個人的定性或約束，畢竟每個人都是獨特且不同的。 三、根據自己的各種特性去找適合的工作 四、兩步驟轉職法 每個人從事的工作或背景，都有兩個屬性，一是職務，二是產業。如果想要轉到一個職務和產業與過去經歷都不同的工作，可以先轉到與過去職務不同但產業相同的工作，或是職務相通但產業不同的工作，之後再轉職為職務和產業都理想的缺。 五、找出職場要什麼 這種方法是在前面四種方法都失效後建議採取，也就是了解目前市場趨勢ㄒ要的人才，然後去尋找的職務。 結論：對求職或轉職者的八個叮嚀 1.你可以接觸任何對你來說很棒、很有趣的職業，但是要先和已經在做的人聊聊，以確定這份工作是不是真的這麼棒。問對方喜歡這工作哪裡、不喜歡哪裡，當初為何入這一行，對這份工作的理解是什麼。 2. 從一份工作轉到另一份工作時，確保生活在變動中仍有不變的部分。個人的性格、價值觀、能力，這些是相對不易變動的，換工作時要注意一下。 3. 如果可以的話，從自己開始，先想你要什麼，而不是就業市場要什麼、什麼比較熱門。 ...