這份人格測驗來自瑞·達利歐《原則》一書中所推薦，該書有提到了解自己(或者管理者了解員工)，對於生活和工作是相當重要的一件事。因為每個人個性不一樣，想法不一樣，去了解自己、了解別人，才能掌握自己適合什麼樣的事，然後如何與不同個性的人共處。
這份測驗可說相當詳細，共有200題，結果報告也很詳盡，而且是免費的! 我覺得很受用，推薦有興趣的朋友嘗試。
我的測驗結果--開拓者 (2022/11/20)：
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你最像探險家
探索者喜歡吸收新知識，並通過內在動機被吸引到新體驗中。他們往往好奇、思想開放、善於反思和適應力強。
探索者喜歡吸收新知識，並通過內在動機被吸引到新體驗中。
典型的探索者被發現所驅使，包括關於他們自己和世界的發現。他們是自發的、好奇的、思想開放的，他們對所有他們不知道的事情更感興趣，而不是對他們已經做過的事情印象深刻。他們是自我導向的，獨立地規劃自己的道路。他們被不斷更新的體驗和努力所吸引，尤其是那些包括與其他志同道合的探險家和冒險家一起活動的活動。他們通常樂於探索帶有模糊性的領域，尤其是當他們能從中獲得滿足感和學習經驗時。他們以沉著、遠見和鎮定來處理不熟悉的經歷和挑戰。
探險者往往比起關注目的地，而更關注旅程。這意味著他們活在當下，但他們也可能傾向於享受新奇和適應，而不是努力以實用和可靠的方式實現目標。為此，在工作環境中，他們可能會受益於與更可靠、更專注、更有計劃的人結對，讓他們腳踏實地，並平衡他們在適應性和獨立性方面的優勢。
顧名思義，探索者最終會在充滿成長和發現的環境中茁壯成長，無論他們最終身在何處。
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探險家的天賦
- 適應不斷變化的環境
- 具有高度的好奇心
- 充分利用經驗
- 從錯誤中學習並將其視為成長的機會
- 保持自我控制和鎮定
- 按照自己的方向獨立追求事物
探險家需要成長的部份
- 保持專注和方向
- 保持井井有條，以按部就班的完成任務和目標
- 對可能出現的問題沒有足夠的擔心，也沒有為期有效地計劃
你的其他屬性
尋求成長者
你最不相似的人格屬性
技術人員
技術人員被驅使以有條不紊和實務的方式分解、分析和解決問題。 他們傾向於精確、高效、系統和務實。
實行者
實施者透過組織和建構人員和流程以可靠地執行任務。 他們往往是精確的、可靠的、以結果為導向的，並且比哲學更具體、更實用
你願意獨立思考並按照自己的方式做事，更喜歡依賴經過驗證的想法和方法，而不是發明新的想法和方法。
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你的思考方式
你的思維方式可以揭示你可能更喜歡什麼類型的工作，您更有可能在工作的哪些方面表現出色，以及您傾向於如何處理和解決問題。
創造力 64% (原創性23%；好奇心54%；不循規89%)
你願意獨立思考並按照自己的方式做事，更喜歡依賴經過驗證的想法和方法，而不是發明新的。
原創性：使用您當前的技能和知識庫，您更喜歡經過驗證的方法和方法，而不是新的和創新的方法
好奇心：您有適度的偏好，願意對未知事物開放，並尋求新的、不熟悉的體驗和感覺。
不循規：您非常喜歡按照自己的方式做事、打破規則和傳統並發起變革。
審慎性 63% (邏輯性83%；系統性35%；客觀性54%)
你傾向於依賴邏輯，但在工作和決策中則更加為自發式的，勝過於有條不紊和以流程為導向的。
邏輯性：你非常喜歡將邏輯和推理應用到你的思維中，而不是直覺和感覺。
系統性：在工作和決策方面，您傾向於隨意和自發，而不是有條不紊。
客觀性：您適度偏向於依賴事實，並希望在您的資訊分析和選擇中力求公正和客觀。
重細節與可靠 2% (有條理的 7%；注重細節 1%；可靠的 23%)
你往往較缺乏組織、整潔和秩序，不太注意截止日期，並且通常不太有條理和注重細節。
條理性：你更喜歡自發性而不是固定的時間表和計劃，並且對較少的條理和整潔能夠寬容和感到舒適。
注重細節：您傾向於較少關注細節，並且不太渴望精確和完美。
可靠性：你有拖延的傾向，不太關心及時履行承諾和截止日期。
概念性的 90%
您偏愛抽象和哲學思考，使用理論和模型來解決問題。
實際的 73%
在做出決定和選擇時，您傾向於關注直接的、現實世界的後果。
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你的與他人交往的方式
外向性 75% (群聚性 64%；參與性 78%；冒險性 73%)
你傾向於參與和外向，在社交活動的中心茁壯成長，並且在社交上大膽和冒險。
群聚性：您非常喜歡與他人相處、交談、社交和外向。
參與性：您非常喜歡出現在社交聚光燈下和娛樂他人。
冒險性：您非常喜歡冒險和令人興奮的活動和體驗。
粗野性 36% (好勝性 64%；批判性 13%；直截性 50%)
您通常對公開辯論和異議感到滿意，但可能更不願意向他人提供個人的、批評性的反饋。
好勝性：您非常喜歡為自己的想法和意見進行爭辯、論證和鬥爭。
批判性：您不太願意公開批評他人，告訴他們做錯了什麼以及原因，可能是為了避免傷害他們的感情。
直截性：你適度偏好直截了當地表達觀點。
培育性 27% (助人的 16%；善解人意的 20%；以人為本 72%)
儘管您真正有興趣了解他人的行為、傾向和個人故事，但您往往不太敏感和意識到人們當下的感受和需求。
助人的：您傾向於不太重視支持和照顧他人的需求，而優先考慮自力更生。
善解人意的：您傾向於較少接觸、敏感或關心他人的情緒和感受。
以人為本的：你有一種強烈的傾向，即真誠地被他人的生活和行為所吸引，了解他們的癖好和傾向，並渴望傾聽他們的故事。
領導性 31% (負責 45%；激勵 33%；嚴苛 18%)
您往往不太願意透過將他人推向明確的績效標準或圍繞共同目標召集他們來指導他人，但通常願意在必要時負責。
負責：你有適度的意願來承擔任務的領導和團隊負責。
激勵：您相對較低傾向去使用動力和靈感來團結他人實現願景或目標。
嚴苛：您不太願意為他人設定明確的目標和目的，或施加壓力以實現這些目標。
幽默感 70%
與嚴肅和緊張相比，您往往更快樂和輕鬆。
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你如何運用自己
沉著 67% (冷靜 48%；自信 74%；泰然自若 72%)
你往往有彈性，不容易氣餒，並且在充滿挑戰的情況下通常會保持冷靜並控制自己的情緒。
冷靜：你有適度的控制心情和情緒的傾向，很少煩惱或生氣。
自信：你有很強的適應力，不容易氣餒或過度擔心問題和困難。
泰然自若：你有很強的在壓力下保持沉著和鎮定的傾向。
自主性 69% (獨立 92%；自我負責 8%；內在激勵 93%)
你是獨立和自我激勵的，但往往不相信成功或失敗通常歸因於一個人控制範圍內的因素。
獨立：您非常喜歡在沒有太多指導或指令的情況下獨立完成目標。
自我負責：您不太願意相信個人的成功和失敗通常歸因於一個人可以控制的因素。
內在激勵：您非常喜歡在工作和生活中尋找和追求自己的動力。
靈活性 63% (適應性 43%；敏捷性 42%；尋求成長 84%)
您對自己的成長和發展抱有濃厚的興趣，通常能夠適應變化和不確定性，並且能夠在不同情況下改變您所扮演的角色。
適應性：在處理所面臨的情況時，您有適度的偏好，願意靈活應對變化和模棱兩可的情況。
敏捷性：你有適度的偏好來改變你的行為以適應你所處的不同環境或你需要扮演的角色。
尋求成長：您非常希望透過審視自己的現狀並反思錯誤和失敗來發展、成長和改變。
決心 28% (堅持不懈 13%；驅動力 59%；積極主動 31%)
您可能不太積極地抓住新機會或堅持不懈地完成您開始的工作，並具有適度的傾向於優先實現您所設定的目標。
堅持不懈：您傾向於更容易分心，並且在完成您開始的所有事情時缺乏決心。
驅動力：您有適度的偏好來設定雄心勃勃的目標，並將實現這些目標視為重中之重。
積極主動：您傾向於不太積極地尋求新機會或採取快速行動來解決問題。
謙遜 69% (樂於接受批評 82%；思想開明 63%；積極主動 37%)
你喜歡探索不同的觀點，對錯誤持開放態度並樂於接受批評性反饋，同時通常表現出自信而不是謙虛。
樂於接受批評：您非常傾向於尋求並接收有關錯誤和弱點的建設性反饋。
思想開明：你非常喜歡理解和探索你遺漏或不知道的東西，並在你錯的時候欣然承認。
謙虛：您傾向於表現出自信，不願承認局限性，並且傾向於誇大而不是低估您的知識。
精力充沛的 13%
您往往會很快耗盡精力和熱情，需要在活動後充電。
尋求地位 67%
你有取悅、保持形象、被喜歡、被欽佩和尊重的偏好。
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你在不同情境中的反應
1. 與他人互動時
- 性格外向，社交大膽，在人群中脫穎而出，獨特而富有創造力
- 傾向於變得有趣、快樂和輕鬆
- 傾向於避免深入參與其他人的問題和議題
- 可能更喜歡與他人妥協而不是直接對抗
- 仍然可能並不總是意識到他人的需求和感受
2. 作為領導時
- 傾向於圓滑，優先考慮團隊的和諧
- 不願透過直言不諱的批評來冒犯或傷害他人
- 喜歡參與新想法和做事方式，但可能並不總是使用它們來推動團隊層面的變革
- 喜歡引出別人的想法來輸入，但最終還是自己做決定
- 對於自己的強項和局限持開放態度
- 積極與他人互動，但沒有強烈的自我控制局面的需求
3. 進行規劃時
- 預測和歡迎變化，並在變化發生時做出反應
- 認為在預測變化時制定過於詳細的計劃是徒勞的
- 在意想不到的事情中找到陰謀，並能隨著事件的發展而改變策略
- 喜歡隨遇而安，不介意最終達到的結果與出發點不同
- 可能會受益於與更有條理的人一起工作，以確保您堅持到底並保持在正軌上
- 更傾向於考慮大局
- 以一種非結構化的、有時甚至是混亂的方式進行規劃和思考
4. 解決問題時
- 喜歡借用別人的想法來壓力測試自己的觀點
- 在決定之前探索廣泛的可能性
- 可在沒有太多方向或結構的情況下輕鬆找到解決方案
- 喜好當解決方案不明顯時的情況
- 可理性的探索未知
- 相信最好的成果是想像力、邏輯和嚴謹相結合的結果
- 可能更願意探索可能性而不是採取果斷行動
- 可能被認為過於突發奇想和自發
5. 設定目標時
- 喜歡追求新穎的想法和計劃，儘管並不總能看到它們完成
- 很樂意設定自己的目標，但可能不太願意為他人設定目標並帶頭領導
- 樂於適應所處的環境，有時會以保持對某一個目標的單一關注作為代價
6. 處在團隊時
- 公開與他人交往，但避免製造衝突
- 積極參與團隊，但並不總能察覺到其他人何時需要支持
- 享受團隊合作的協同效應，但也願意走自己的路
- 當沒有達到目標時，可能很難直截面對
- 可能會認為其他人過於刻板，而其他人可能會認為您過於隨意或隨性
7. 處於壓力時
- 保持冷靜，沉著，並專注於最重要的事情
- 適應新的經驗而不是避免它們
- 冷靜地將錯誤轉化為自我成長和學習，而不是讓它們擊垮你
- 自信地相信您可以在沒有他人太多支持的情況下處理壓力
- 傾向於將你的想法和經驗說出來
8. 在學習時
- 更喜歡邏輯和客觀的主題，而不是直覺和主觀的主題
- 喜歡聽別人的見解和知識，就像你也喜歡分享自己的一樣
- 喜愛探索您還不知道的新的興趣領域
- 喜愛一個好的頭腦風暴
- 喜歡抽象和哲學性的主題
- 喜歡參與討論
- 對於可激發您的好奇心和獨創性的創意主題感興趣
- 在學習時需要精神休息來充電
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以上，我覺得真的是很詳盡且中肯的分析，很值得做，對自己可以有更多了解，包括工作、人際、生活、思考等等方面。讚！
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謝謝你，瑞·達利歐
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