人生哲學與生涯規劃

  Goodreads 連結   這本書在說什麼？ 作者Henry Hazlitt 在這本書裡只想傳達 一個核心觀念 ，但這個觀念幾乎所有人都容易忽略： 「好的經濟學，不只看政策對某一群人的短期影響，而是要看對所有人的長期影響。」 聽起來簡單，但 Hazlitt 認為，幾乎所有經濟謬誤的根源，都來自只看 看得見的效果 ，而忽略了 看不見的代價 。 核心概念：破窗謬論 書中最經典的例子是「 破窗謬論 」（The Broken Window Fallacy）： 一塊石頭打破了麵包店的窗戶 有人說：「這很好啊！玻璃工人有生意做，錢會流通，帶動經濟。」 但這個邏輯忽略了：麵包師傅原本可以用那筆錢買一套新西裝，裁縫師就因此失去了一筆生意 損失是真實的，只是「看不見」。 這個邏輯貫穿全書，Hazlitt 用它拆解各種常見的經濟政策謬誤。 書中破解的常見謬誤 謬誤 真相 戰爭能刺激經濟 戰爭只是破壞財富，非創造 政府補貼能救產業 補貼一個產業，就是向其他產業抽血 機器搶走工作 技術進步長期創造更多就業與財富 最低工資保護勞工 可能反而讓低技能勞工失業 公共建設創造就業 忽略了資金從私部門移轉的機會成本 為什麼值得讀？ 語言平易近人 ，不需要經濟學背景也能讀懂 邏輯清晰 ，用一個原則解釋幾乎所有經濟現象 至今仍然適用 ，書中批評的政策謬誤，在現代新聞中每天都看得到 篇幅短小 ，一個週末就能讀完 主要內容 作者Hazlitt主要是站在自由經濟主義，或者奧立地學派的觀點，主張需多政府政策的不必要干預，其實會擾亂經濟。只不過因為這種政策通常因為短期看起來利大於弊，或者受益者比較具體明顯，受損者廣泛而模糊不清，所以往往被政客炒作、人民接受，成為討好大眾，實對經濟有害的作為。 這些措施可能包括： 1.課稅：這會增加該交易行為的成本，破壞充分生產。 2.工會的不合理要求：比如要求職業門檻，其實是排除自由競爭。 3.雇用過多不必要的公務員：號稱這能增加就業，其實不如將生產力釋放到民間。 4.盲目崇拜充分就業：真正重要的是[生產最大化]，而非充分就業，或是製造不需要的工作出來。 5.關稅保護：關稅壁壘到頭來只是降低交易雙方的利益，除非有特殊必要，否則不應設立過高關稅。 6.過於強調出口：出口遠大於進口，長期而言非真正財富。真...

BOOK SUMMARY ｜ 投資 · 演化生物學 《跟達爾文學投資》 繁中版全名：《跟達爾文學投資：取經大自然，從物競天擇脫穎成為市場贏家！》 原文書名： What I Learned About Investing from Darwin 普拉克・普拉薩德（Pulak Prasad）著｜呂佩憶 譯｜今周刊｜2024 年 10 月｜408 頁 📖 一分鐘認識這本書 一個管理過 50 億美元的印度基金經理人，用 演化生物學 當骨架，把價值投資拆成三句話：避開重大風險、以合理價格買優質企業、然後懶到極致。他的基金 2007–2023 年化報酬 20.3%，同期印度指數 10.9%。 ⭐ Goodreads 4.5／5 🗳️ 約 1,500 則評價 🇹🇼 綠角專文推薦 📚 價值投資 · 科普 作者是誰：一個工程師、麥肯錫顧問，為什麼在讀達爾文？ 普拉克・普拉薩德的履歷完全看不出「生物學」四個字。印度理工學院德里分校（IIT Delhi）工程學位，先進聯合利華當生產管理儲備幹部，1992 年從印度管理學院阿默達巴德分校（IIM Ahmedabad）畢業後進麥肯錫，在印度、南非、美國待了六年。接著轉戰私募股權巨頭華平投資（Warburg Pincus）八年多，做到印度區聯合負責人——他任內主導的 Bharti Airtel 投資，據報導以 3 億美元進場、19 億美元出場。 轉折發生在 2001 年。他自己說不太清楚為什麼，就是突然對達爾文的演化論產生興趣，然後開始大量閱讀這個主題。2007 年他離開華平創辦納蘭達資本（Nalanda Capital），總部新加坡，只投印度上市股票。他開始在每季給投資人的信裡，把投資概念跟演化理論做類比。寫了十幾年，投資人一直鼓吹他寫成書——這本書就是這麼來的。 所以這不是一個生物學家來教投資，也不是一個投資人硬套科普梗。 這是一個人用十六年的季報，慢慢磨出來的一套自圓其說的世界觀 。他的成績單也撐得住：納蘭達第一檔基金 2007 年成立，到 2023 年扣費後年化 20.3%，同期印度大盤約 10.9%。管理資產規模約 50 億...

BOOK SUMMARY ｜ 自我成長 · 心理韌性 《人生勝出的 5 個作弊碼》 原文書名： 5 Cheat Codes to Winning at Life 馬克．曼森（Mark Manson）著｜作者官網免費電子書｜85 頁 📖 一分鐘認識這本書 《管他的》作者馬克．曼森免費釋出的 85 頁電子書，把他十幾年寫作的核心觀念濃縮成五組「作弊碼」——心理韌性、心智重置、情緒管理、減法專注、人際關係。不是新理論，是把斯多葛、佛學與心理學研究，翻譯成一個過勞的現代人聽得懂的話。 ⭐ 代表作《管他的》Goodreads 約 3.9／5 🗳️ 逾 7.5 萬則文字書評 📚 全球銷量逾 1,000 萬冊 💰 本電子書免費 我有訂閱馬克曼森 Mark Manson 的電子報，他是 The Subtle Art of Not Giving a F*ck （繁中版《管他的》）的作者，近期他分享釋出了一本他的電子書： 5 Cheat Codes to Winning at Life ，85 頁，感覺蠻有趣的，我想在此做個連結和重點摘要分享。 📥 電子書下載（免費） 5 Cheat Codes to Winning at Life（PDF，英文） 下面把五個作弊碼依序整理成筆記。如果你只有三分鐘，先看這張總覽表就好： 作弊碼 它在解決什麼問題 一句話心法 1. 擅長於感到不適 Get Good at Feeling Bad 玻璃心、一遇挫折就崩 韌性不是靠感覺良好練出來的 2. 重置你的心智 Reset Your Mind 把單一角色當成全部的自己 分散你的自我認同，像分散投資 3. 控管你的情緒 Manage Your Emotions 一時衝動，毀掉長期經營 情緒是資訊，不是指令 ...

by AI 為什麼要做「五大人格測試」？ ── 深度理解自己，改善職涯與人際競爭力 在個人成長與職涯發展的過程中，心理測驗經常被用來幫助我們理解自己，但不是所有測驗都有科學依據。 五大人格（Big Five）模型 是一個被心理學界廣泛驗證、用於描述人格結構的工具，具有良好的實證基礎與應用價值。它常以首字母縮寫 OCEAN 呈現（Openness、Conscientiousness、Extraversion、Agreeableness、Neuroticism）並在學術與職場領域均被採用。 維基百科 五大人格特質是什麼？ 大五人格模型將性格特質劃分成五個維度，每個維度都反映出一個人在行為、思考、情緒與社會互動上的傾向： 開放性（Openness） ：創造力、好奇心、對新事物的接受度。 盡責性（Conscientiousness） ：自律、責任感、紀律性。 外向性（Extraversion） ：社交性、能量、積極程度。 親和性（Agreeableness） ：友善、合作、同理心。 神經質（Neuroticism） ：情緒穩定性、焦慮或情緒波動程度。 這些特質不是類型分類，而是在連續尺度上衡量，因此能更精細地描述個人的性格差異。 大五人格測試的好處 一、提升職涯方向與自我認知 五大人格特質可以幫助你： 理解自己的性格優勢與盲點 判斷哪些工作類型與你的人格特質更契合 規劃適合自己的職涯路線圖 例如， 高開放性的人 通常喜歡創新、具有較強適應力，適合創意、設計、研究等需要思考彈性的工作類型； 高外向性者 往往在人際互動與領導職位中表現更好。這些特質的理解能讓你在職涯選擇上更有方向感。 二、預測職場表現與收入潛力 研究顯示，大五人格中的一些特質與職場表現有顯著的關聯： **盡責性（Conscientiousness）**被發現與工作績效、培訓成效和職位表現呈正相關，對於達成長期職業目標尤其重要。 **外向性（Extraversion）**與領導能力和工作滿意度有關，這有助於在團隊合作、業務推展與人際溝通中表現出色。 **親和性（Agreeableness）**雖然在某些情境下與任務性主動性呈負相關，但在建立人際關係、團隊合作與客戶互動方面有明顯優勢，可提升主觀幸福感與團隊融洽度。 這些研究成果表明， 人格特...