當前的職場市場狀況，求職者相當多，往往多於雇主所需求的，因此雇主主導了職場市場的需求。同時工作轉換的速度越來越快，一個人一生從事過的職業越來越多，轉換工作所需要的待業時間也變長了。
在求職者多過於雇主的情況下，尤其是景氣不好的時候，求職者必須站在雇主立場，迎合雇主的喜好或要求，才更能順利找到工作。因此，盡量讓雇主在考慮雇用時減少他們的力氣，例如主動投履歷，主動與雇主聯絡等等。得到工作的人未必是最適合該職缺的人，而是最了解如何取得工作的人。
以下是找工作的18條原則(此書的綱要):
1. 你有自己的樣子
首先先了解自己的職場定位，接著再以此去尋找契合的工作。
2. 重要的是自我剖析
先了解自己，再研究就業市場。
3. 時時問三個問題 what, where, how
(1)什麼是自己最喜歡使用的能力？ (2)想要在什麼樣的環境、公司工作？ 價值觀、理想待遇是什麼？ (3)如何找到理想的職位、理想的公司、以及能夠聘用你的關鍵人物？
4. 尋你所愛，非尋你所能
找出在你的能力範圍中，你最想做的事。熱情是能持續做一份工作的關鍵，而且人們對於自己想發揮天賦的工作，最容易保有熱情。
(這與目前一些其他的求職建議有些不同，有些建議會主張找你最有能力的，而不是你有興趣的。客觀來說，我們需要在兩者間找到平衡)
5. 每次找工作當成轉換跑道
把過去的工作經驗重新整合成一個新的出發點。
6. 排出優先順序
將個人的特質、經驗、能力、知識排出優先次序，而非雜亂無章的任意排序，才能突顯個人專長。
7. 主動聯絡你有興趣的公司
8. 找小公司(100人以下)
9. 盡可能避免透過人資接觸公司
人資是幫助公司刷人的淘汰者，如果能避開人資這關，成功率會較高。
10. 投履歷是最爛的方法
這是成功率最低的管道。試著透過社群、信箱、友人介紹、或是親自拜訪等其他方式求職。
11. 透過關係人
有機會的話，可透過中間人直接與雇主聯絡。
12. 三種面談
與志同道合者練習面試。向相關工作者詢問工作經驗。有機會的話直接和雇主面談。
13. 雇主真正想知道答案的問題只有五個
(1)你為何來我們公司: 你了解我們公司做哪些事嗎?
(2)你可以為公司做什麼: 你可以幫助公司解決那些問題?
(3)你是什麼樣的人: 能與同事合作嗎? 與公司價值觀一致嗎? 有哪些優缺點?
(4)你和其他應徵者有何不同: 有什麼特質優於其他人? 效率、習慣、細心、耐心...
(5)我們請得起你嗎:你的期望待遇
14. 注意時間
面試者與你發言的時間盡量控制一半一半。
15. 面試完主動說出想要這份工作
16. 面試完當天寄感謝函給面試者
17. 求職本質上就是一連串的失敗
你必須經歷N個失敗後，一步步地邁向成功。
18. 一定要有備案
想一些備用的求職方式，以及求職目標。
結語: 找工作需要方法，以及強大的耐心。
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