你可以不遷就(二)--求職者面試的16個小技巧

面試最糟糕的十大錯誤，犯了這些錯會讓你的錄取率降低。

1. 只應徵大公司
2. 只靠自己尋求面試機會。
3. 面試前對該公司完全沒有研究。
4. 讓人資面試你。(人資的任務就是刷人)
5. 面試的時間拖太長，待太久惹人厭。
6. 讓履歷成為唯一的討論主題。
7. 面試只聊自己，以及自己的利益。
8. 舉不出實例說明自己的專業能力。
9. 用乞求的態度面對雇主，希望他們隨便施捨給你一個爛工作。
10. 面試完沒有寄感謝函。


面試求職的16個小技巧：
1. 每個雇主都是不一樣的，所以不用把上一次面試的經驗套用在下一次。
面試求職就是一連串的失敗，不用灰心，每一次失敗就離成功更進一步。

2. 面試前一定要研究該公司資訊。

3. 遵守承諾，例如面試的時間。

4. 面試就像約會一樣，不要只及於行銷自己，重點是確認雙方是否彼此中意。

5. 「介紹你自己」是個開放題，雇主想知道你的經驗、技巧、知識是否符合它們的需求。
雇主真正的重點問題只有五個:
(1) 你為何來應徵本公司?  你對公司的了解為何。
A: 告訴對方，你欣賞這間公司甚麼地方。

(2) 你可以為公司做什麼?  你有哪些公司需要的能力。
A: 告訴對方，你的甚麼能力可以解決公司現有或潛在的任務。

(3) 你是什麼樣的人?  你的個性和價值觀是否和公司文化契合。
可以先向對方確認它們希望有的能力特質，接著再從過往的經驗舉實例說服對方你擁有這些特質。

(4) 你與其他應徵者的差別是什麼? 你有哪些更突出的特質讓你有更多競爭力。
告訴對方，你在完成工作的過程時有哪些特色，讓你與其它的競爭者有所不同。

(5) 我們請得起你嗎? 你的期望待遇與公司是否相符。
試著展現出你對公司的貢獻值，將會大於公司給你的待遇。

6. 50-50原則，花一半的時間聽，一半的時間講。

7. 20秒~2分鐘原則，每個答題介於這個時間，不要太長太囉嗦，也不要太短太含糊，展現溝通技巧。

8. 雇主擔憂的關鍵是風險，他們怕雇用了一個不適合的人，後續很麻煩。所以你應該降低他們的憂慮，讓它們對僱用你可以感到放心。

9.  注意面試過程的細節，例如服裝儀容、行為舉止等，不要給出有負面觀感的第一印象。

10. 站在雇主的立場想，表現出對方期望的特質，例如: 可靠、態度好、有活力、自律、可溝通、正直、忠誠、主動解決問題、好學等。

11. 攜帶能證明工作經驗的作品。

12. 不要說前雇主的壞話。

13. 當雇主問你過去的經驗時，他們想知道的是你未來可能的表現，回答時著重這個方向去回答，讓他們知道你未來在工作上可能如何表現。

14. 在適當時機時，詢問這份職務需要的能力、特質、態度、同仁等。

15. 在面試結束時，如果喜歡這份工作，表達出你對這份工作的意願，接續的聯絡時間等。

16. 面試後當天一定要寄出感謝函。