2025年5月28日 星期三

投資人不可錯過的好書 -- 《更富有、更睿智、更快樂:投資大師奉行的致富金律》重點摘要

 



這本書由資深財經記者 William Green 撰寫,他花了 25 年時間訪問了全球頂尖投資者,從他們的成功策略、風險管理,到他們對人生的理解。這不只是一本講「怎麼投資賺錢」的書,而是講「如何成為一個更聰明、更有智慧、更快樂的人」的書。


書中分析了包括 Charlie Munger、Howard Marks、Joel Greenblatt、Monish Pabrai、Bill Miller、Sir John Templeton 等名人,他們各自有不同的哲學和方法,同時也有一些共通的特質。

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書摘


第1章    複製巴菲特的人

「智者應當永遠遵循偉人走過的路,並模仿成功者的行為: 如此一來,就算他的能力比不上他們,也至少能有幾分相似。」——馬基維利

「我相信最好的紀律,就是學習別人摸索出來的頂尖構想。我不認為坐下來,靠自己空想就有點子。沒人這麼聰明。」——查理、蒙格

◎向成功、優秀的人學習,你不用靠自己想出這些點子。

◎超級成功者幾乎對所有事情說不。

◎別在乎別人是否認為我剽竊他人想法,應在乎想法是否有用。

◎利用市場大好大壞的情緒波動,在股價與低於價值時買下。

◎待在自己的能力圈,避開難判定的項目,選少數定價錯誤,上行機會高、下行機會低的股票。

◎忠於自己的感覺,用符合自己個性、原則、偏好來決定自己的生活方式。

◎巴菲特拒絕任何會房案他閱讀和思考的請求,每天的生活不被雜事所擾。並且只跟自己喜歡欣賞的人合作。

金錢的目的是讓你有能力按自己的方式做你想做的事

◎不要太在乎他人眼光,遵照自己給自己訂下的標準。

採取一個簡單的想法,認真看待它

◎向優秀的人學習,但複製的方式要符合自己的才能和個性。


第2章    甘於孤獨

「除非你做出一些不同於主流大眾的行動,否則你不可能拿得出優異表現。」—約翰·坦伯頓爵士

◎想擊敗市場,你必須夠勇敢和獨立,而且怪異到特立獨行

◎頂尖投資人的一個必要特點,是不太會受旁人想法影響。不要太注意、不要太在乎別人怎麼想。

◎投資人是不參與族群的自由思想家,與社會的接受和讚許相比,他們更在乎正確判斷和贏得勝利。

你必須在其他人急著拋售時買進股票

◎坦伯頓的6大原則:1 注意情緒,投資分析別受情緒影響;2 提防自己的無知;3 分散投資以降低錯誤的風險;4 成功投資需要耐性;5 研究哪些資產過去5年表現最差,然後判斷這是暫時還是永久,就有可能找到物美價廉標的;6 不要一窩蜂跟著別人跑。


第3章    世事無常

◎投資人若想增加自己的價值,就該避開最有效率的市場。(打牌要找常犯錯的三流玩家))

◎任何資產,無論好壞,都值得購買。關鍵在於價格,夠便宜就能獲利,太貴則帶來風險。

◎投資裡每件重要的事都違反直覺,而明顯易見的每件事都是錯的。

◎你的行動必須符合自己的性格,這點至關重要。

◎永遠保持清醒,不要過度自滿或悲觀。懷疑者在過度樂觀時悲觀,在過度悲觀時樂觀。


第4章    韌性的投資人

◎要在一生中成功投資,你不需要超高智商、非凡的商業見解,或是內幕情報。你需要的是一套穩健的知識框架來做決策,又有能力避免該框架遭到情緒的侵蝕。

◎確保足夠的安全邊際和現金,立於不敗之地,重於獲利最大化。

◎建立一套能挺過世間百態的投資組合。

◎美好事物常藏在平凡裡,而不是在迷人的事物中。

◎尋找擁有韌性、持久、管理保守、資金充足、價格被低估的公司。以內在價值的7成價格買入。

◎市場和人生一樣有低潮,不放棄,繼續學習,持續改進,堅持不懈,願意熬過艱難時期,是頂尖投資人的特點。

◎韌性的5大原則:1.敬畏不確定性;2.避免過度舉債,留意昂貴開銷,避免倚賴陌生人的慈悲;3. 別想著短期獲利擊敗市場,而是要「反脆弱」,在投資市場生存下去;4. 提防過度自信自滿;5. 做個保持安全邊際的現實主義者(不悲觀不樂觀)。


第5章    簡約是複雜的極致

「這個偉大時代最大的矛盾之處,是周遭的世界變得愈複雜,我們就必須尋找愈簡單的方式來達成自己的財務目標簡約確實是達成財務成功的關鍵。」——約翰·柏格

◎任務只有一個,估計一家公司的價值,用遠低於該價值的價格買下股票,這會讓你感到非常自由。

◎買最多的,不是讓我賺最多的項目,而是最不可能讓我虧錢的。

◎4個簡約的教訓:1. 你需要的不是最佳策略,而是合理的策略,足以讓你達成財務目標。2. 你的策略應該簡單又合乎邏輯,使你真的信服,並且在困難的時刻仍能堅持。 3.必須自問,你是否真的具有打敗大盤的技能和性格。4. 你必須記得,即便你未能打敗市場,也能成為富裕又成功的投資人。


第6章    尼克與札克的奇妙冒險

◎抗拒「及時行樂」的人能拿到最豐厚的獎勵。

◎5個保存期限持久的教訓:1.人生、投資、商務上追求「品質」;2. 專注保存期限久的標的,不關注曇花一現的東西;3. 規模經濟的良性循環,能長期產生永續財富;4. 沒必要為了豐碩成果做出不道德的行為;5. 在強調[短期主義]和[及時行樂]的現代,反其道而行能取得龐大優勢。


第7章    高績效的習慣

「我們在年輕時養成的習慣會造成非常巨大的影響,甚至可以說這將決定一切。」——亞里斯多德

「我認為一般人在年輕的時候都會低估『習慣』的重要性,低估自己在四十五歲或五十歲時想改變習慣會是多麼困難,也低估自己從小就養成正確習慣是多麼重要。」——巴菲特

◎首先,尋找「資本回報率不錯,負債不算太多的獲利公司」。第二,該公司的經營團隊 「德才兼備」。第三,該公司應該有充足的機會能把利潤用於「再投資」,並享有良好的投資 「報酬率」。第四,該公司的股票售價必須是他覺得「合理的」價格

◎最有錢的人是發現好東西就緊抓不放,那些看起來最不開心,最緊張兮兮,最不成功的人,總是在追求下一個熱門事物。

◎你不需要採取極端措施,也能獲得傑出的長期成果。相反的,「人就是因為採取極端措施才陷入困境。」

◎明智的習慣所產生的少量利益,時日一久就會持續複利增加。我們必須做的,是選出一些方向正確、能永續發展的好習慣,這些習慣為我們帶來日益加乘的邊際優勢。

◎所有投資人有什麼共同習慣,那應該他們幾乎只專注在自己的強項和最看重的事物上。他們能獲得成功,是因為堅持把注意力集中於一個相對狹窄的領域,不理會無數可能會干擾他們追求卓越的分心事物

◎「減法的藝術」實在太重要了,尤其在這個知識爆炸的時代,人的心思很容易分散。與常常分心的人相比,你如果能減少心靈雜訊、科技干擾和過度刺激,就會取得更大的優勢。

◎幾個實用的結論,可以幫我們變得更富有且更快樂。首先,想獲得成功、覺得滿足,我們必須決定自己最在乎的事,而且對於「自己最擅長的事」要誠實以對。第二,我們必須建立一套「每日習慣」,讓自己在最重要的事情上持續改善,並減少會干擾我們的習慣


第8章    別當笨蛋

「不可思議的是,我們這種人獲得這麼多長期優勢,是因為天天試著別做蠢事,而不是努力變聰明。」——查理 蒙格

◎逆向思考:想像一個令人畏懼的後果,哪些錯誤行為可能導致這種悲慘結果,然後避開這些行為。

◎別花太多錢 。別選擇容易遭淘汰與毀滅的公司。不要投資由騙徒和笨蛋管理的公司。也別投資你不了解的項目。

◎得到優異成果很難,可是讓自己不要做什麼事,會比較容易控制和達成。

◎越是公開透明檢視自己的過錯,重蹈覆轍的可能性就越小。

◎投資教訓:1. 避開災難性後果的明顯錯誤;2.只買你懂的東西;3. 建立標準做法和不可妥協的原則;4. 分散投資;5. 避免自欺,致力尋求推翻自己思想的[否定證據]。6. 系統分析法:懷疑論者複審、事前驗屍法、列一份檢查清單。

◎避免意識形態—扭曲人類認知的最大因素之一。

◎考慮情緒對決策帶來的影響:憂傷會讓採高風險高報酬的決策;焦慮會讓人採低風險低報酬決策。避免飢餓、壓力、憤怒、寂寞、疲憊、痛苦下的決策。

◎4件改善腦部健康的事情:冥想、健身、睡眠、營養。

◎「你必須釐清自己在哪個遊戲裡有優勢,而且它必須是你非常感興趣的領域。

◎「如果你就是想長期投入這個遊戲,那在應對減少50%時,最好不要大驚小怪。所以,我給你們的教訓是,管理自己的人生,這樣你才能泰然自若、優雅地因應縮水50%這種事,別試圖避開。它就是會發生。事實上,如果它沒出現,就表示你的投資方式不夠積極。」

◎不要為了贏得金錢而輸掉人生和道德。


後記   超越富裕

「如果你人生唯一成功做的事,就是買幾張小紙而致富,這是失敗的人生。人生不只是精明地累積財富。」——查理·蒙格

◎能自由自在地過著符合自己的熱忱和特質的人生,大概就是金錢可以買到的最大奢侈品。

◎最重要的事,莫過於可以在艱苦時期生存下來的能力,不只是在財務上,也包括情緒方面,我們很容易在一切平順時忘記這點。

◎所有頂尖投資人都有一個不可或缺的特點:「有能力承受痛苦。」

◎讓自己的心靈處於正確的狀態。煩惱或抱怨任何超出自己掌控範圍的事,都是徒勞無功。

◎「面對逆境」其實是一種祝福,這遲早會迎來更好的發展。

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這是一本不可多得的好書,推薦給各位。



2025年5月23日 星期五

《工作哲學圖鑑》——我們為何工作,我們該如何工作



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本書的作者是村山昇,這本書是一部「工作意義與方法」的圖解式百科,結合哲學、心理學、管理學等多個領域,全面解析「工作」這件事。書中不僅探討我們為什麼而工作,也提出各種實用思考工具與視角,幫助讀者找到屬於自己的「工作意義」與「工作方式」。


PART 1 工作與職涯

1. 佔據了人生的工作

1天24小時,扣掉睡覺8小時,工作至少占清醒時間一半以上,說工作佔了人生很大比例,這說法一點也不為過。


2. 工作在意義上的擴展

工作的意義涵蓋從[營生ocupation] [天職calling vocation] [勞動labor] [職務job] [專業profession] [工作work]等,目的從溫飽、興趣,到實現理想,都在範圍內。寓言故事三個砌磚工:一個在勞動等下班,一個為了賺錢,而一個是為了蓋教堂。動機不同,影響工作的態度和發展。




3. 工作是一種價值創造

從A到A+是一種增減;從A到B是一種質的變化;從0到1是從無生有。


4. 工作是一種流程

從輸入(原料、動植物、他人的工作成果、別人的思想、精神、人生態度) [加工] 到輸出,中間的加工,就是一種價值的附加。

每個人的工作,都是廣大物質鏈、價值鏈工作鏈的一環,把別人的成果,轉換成另一形式,然後再交給下一個人。

[站在巨人的肩膀上] 如果能善用別人建立好的,亦能夠為他人發揮更大價值。


5. 工作是一種表現

工作是[行動、思考] 與[消費者、公司需求] 兩者的[交集]。也就是將自己的勞動轉化為外在環境需要的東西。


6. 工作是一種建設

貝多芬23歲時看到席勒的詩,便想為其譜一首曲,直到55歲才完成《快樂頌》,有些偉大的成果,需要長時間、耐力、創造力的工作。


7. 工作是一種機會

豐臣秀吉早年曾做過草鞋準備的工作。工作所蘊含的機會不是事先能看清楚的。沒有無聊的工作,只有把工作做得很無聊的人。[沒有小角色,只有小演員]


8. 工作是一種機會

綜合工作的經驗、能力、機會、成果等因素,透過工作持續發展的自己,即為職涯。[career]一詞源自車輛,職業生涯就像推車,過去走的路,影響著未來的方向,乘載著過去,持續前行。


9. 創建職涯的要素

個人要素方面。上層:知識、技能、資格、人脈。中層:行為特質、思考特質、態度、習慣。底層:想法、價值觀。

外在環境的要素。健康;居住地、就業環境、家庭;景氣、社會狀況。


10. 與職涯有關的各種理論

[霍蘭德六邊形人格理論] [馬斯洛需求理論] [佛蘭克意義理論] [心流理論] [泰勒科學管理] [霍桑工廠實驗] 等等。領域包括職涯諮詢、產業心理學、人資管理等等。


11. 登山型/健行型的職涯

登山型:明確目標,勇往直前。優點:力量集中,缺點:忽略其他機會。

健行型:走馬看花,享受過程。優點:開放態度與靈活度,缺點:漂泊不定。


12. 機緣與職涯發展

職涯是難以輕易預測的,研究顯示,職涯的大部分結果是偶然因素所造成。迷信於職涯可預測,一心想找到「獨一無二的正確工作」,從此產生的未來焦慮感,會將人壓垮

※職涯並非能百分百預測的東西。

※積極創造偶發事件、拓展自身可能性。

※不必為不明的未來擔心,保持好奇、樂觀、努力、持續、彈性、勇敢冒險。


13. 業種與職種

業種:按行業區分。如零售、貿易、製造、農業...

職種:按工作類型區分。如會計、軟體、司機、門市人員、設計...


14. 就業型態

傳統的工作都是全時朝九晚五居多,但多元化的工作型態也逐日發展,如遠距、不定期、派遣、兼職、自由接案等等。


 15. 職業選擇的重要因素

考量的因素包括[想從事的職務、產業] [生活型態] [適性能力] [待遇報酬] [價值 意義] [地點]等。如果將理想工作目標設得相當具體,路徑明確,但容易受挫或無法變通。
如果將目標轉化為抽象的意義,職涯之路就會變得更寬廣,有更多可能。


16. 職涯的轉折點

無論內在或外在的力量,造成職涯的轉折,也可看作一種轉機,重新省視未來的路線。


17. 專業人士

專家意味在技術上能完成某種高馾度的事,而專業人員意味對於某一領域之投入,而磨練出高超技能。

勞動觀的變遷:古代勞動被視為苦差事和責罰,是奴隸的工作。到了近現代逐漸成為發展自我的契機,甚至是一種精神性的貢獻。在資本社會中,勞動賺取金錢成為大眾主流目標。而在左派社會學中,工作的液化和被壓榨問題,也不容忽視。工作打造出極佳的成品,從工作中獲得愉悅和意義,也是一種觀點。如果未來技術進步,人們都不需要勞動,工作會變成一種娛樂嗎? 工作會消失嗎?


PART 2 獨立性與成長

18. 自立與自律

獨立三要件:技能上的獨立;經濟上的獨立;身體上的獨立。

自律:自己決定方向、採取行動,培養並依照自己的理念、價值觀、人生觀而行。


19. 自我領導

自立如同堅固的船;自律如同指南羅盤;而自我領導則如船長,知道目標,設法航向目的地。


20. 成長的三個方向

透過行動讓自己成長。更高:從事管理、更困難任務的機會。更深:深入專業知識,累積厚實經驗。更廣:閱讀各種書籍、參加各種活動,與人交流,增廣見聞。


21. 技術上的成長與精神上的成長

從學習中獲得成長的快樂,自我期許有意義的成長和創造。


22. 連續式的成長與非連續式的成長

成長並非線性的,有時會進入停滯期,有時沉寂一段時間,會有突破的飛躍。

23. 成熟

成熟會讓人發展出新的意識和行為風格。


24. 守.破.離

守:忠實學習前輩的指導,在既有標準下成為優秀者。

破:結合自身經驗,嘗試突破,成為改革者。

離:不再受過往被教導的知識和形式束縛,創造新框架的創造者。


25. 懶散的忙碌

也就是瞎忙,瞎忙的存在由來已久。格雷欣法則:劣幣驅逐良幣。工作存在類似情況:固定的事務性工作,會驅逐非固定的創造性工作。這也導致了8/2法則現象: 大量價值來自少數工作成果。改善方法: 增加重要工作的配比,減少不重要工作的對時間的消磨。


26. 風險

低風險高回報>投入。低風險低回報>嘗試深耕,提高回報。高風險高回報>理性評估,有把握可放放手一搏。高風險低回報>避開。 


27. 失敗

挑戰失敗可以獲得經驗、教訓,不挑戰卻徒然錯失成長的契機。


※七放五落十二達:成長的軌跡並非直線向前,而是曲折、有時甚至會倒退,但是迂迴後可能又看到新的契機,最後終於修成正果。因此不用太猶豫而裹足不前,邊做邊學。


28. 「做出成果」v.s.「創造過程」

成果和過程就像車子的前輪和後輪,有結果才有收穫,穩健的過程才能確保持續的好成果。結果主義和過程主義兩者不可偏廢。


29. 成果有時會說謊

運氣有時能帶來勝利,但輸總是有理由的。


30. 孤獨

為了走在自己的道路上,做自己,不屈從於人,忍受孤獨、孤高是必要的。


成功前被人[忽視],成功後受人[讚美],功成名就後又受各界[責難],這些都是必經的,應該不要太在意外人的評價,如此就會漸漸不當一回事。

八風:四順: 利譽稱樂;四違: 衰毀譏苦


PART 3 知識與能力

31. 職業人的能力

職人持續工作的各項能力:1 基本學力,2社會能力,3專業能力,4學習意識,5職涯發展意識,6身心健康,7常識與道德觀


32. 行為特性與思維特質

在知識、技能背後,一個人[怎麼想][怎麼做]的習慣、特質,更為深遠的影響了長期進行一份工作的表現。


33. 素養

閱讀寫作能力,或是特定領域中知識技術能力,是從事相關職業最基礎能力。


34. T型人才

具備一項專業能力,以及廣泛橫向整合多個領域的經驗。


35 知・情・意

理性、情感、正直善良的意念,三者缺一不可。太理智容易引起衝突,太感情用事令人失控,太堅持己見會窮途末路。


36 管理

善用各種知識、資源,進行決策、解決問題的能力。


37. 兩個階段的領導力

小則自我領導,大則領導群體、組織、社會。


38. 領導力理論

何謂領導力並無一定答案,它是理論與實踐的相互作用。


39. 追隨力

模範追隨者: 積極參與、獨立思考。順從追隨者: 積極參與,不批判思考。消極追隨者: 消極參與、不批判思考。疏離追隨者: 消極參與、批判思考。務實追隨者: 視實際情況調整自身。


40. 公司的人脈/個人的人脈

一旦離開公司就失去的,並非個人的人脈。基於個人信任,無論任職何處,都能逐漸累積屬於自己的人脈。


41. 偶然力

四處都有無數的機會,但關鍵視是否有察覺的意識和靈敏度,是否做好了準備。


42. 選擇力

1分析、判斷的能力;2創造新選項的能力;3將已選擇的選項變成正確答案的能力。


43. 習慣

習慣是人的第二天性,人格是反覆行為的總和。優秀並非單一行動,而是是日常累積的習慣。


※一旦已認為知道,求知便停止。用開放心態挖掘知識和意義,就能認識到更深度的世界。



PART 4 工作的意義

44. 目標與目的,概念上的差異

目標:具體的數值、狀態;目的:行動的終極意義。


45. 目的的意義

目標可由他人賦予,但目的必須由自己尋找,那是每個人特有的。


46. 斜坡上的太陽

工作中的各種困難,如同斜坡的斜度,若無足夠的動力,很難長期走下去。薪水和短期目標,很難成為長期走下去的動力,所以要探問,長遠的目的是什麼。


47. 目標設定的「SMART」

specific具體;measurable可測量;achievable可執行;relevant相關;time-base時間性

「累積微不足道的小事,是通往偉大世界的唯一道路。」--鈴木一朗


48. 目的與手段

手段為短期目標服務,而短期目標又成為長遠目標的手段。


49. 動機與缺乏動機

動機的來源或負面來源:工作內容、待遇、人際、顧客、職場環境...


50. 內在動機與外在動機

內在的熱情是持久的,外在的熱情是單一的。人若能從工作中找到樂趣,幹勁便會自然湧現。工作的外在誘因或許能支撐一時,但未必能持久。


51. 利己的動機與利他的動機

工作的動機是多元而非單一的,其中有為他人、也有為自己的動機,此外,有一時、也有長遠的動機。當動機改變時,工作意願自然也會跟著改變。


52. 激勵保健理論

工作環境有正面因素和負面因素,兩者雖然某程度相抵銷,但是本質上無法替代。如果職場上有某向負面因子太過強烈,即便有強烈的正向因子存在,也未必能解決這個矛盾。

換言之,工作帶來的各種價值如金錢、地位、人際、發展、趣味、意義等,猶如人體所需的各種營養,某種營養過剩,並無法消解某種營養不足的問題。


53. 工作的報酬

金錢、名聲、工作本身、人脈、成就、機會等,都是工作的報酬。


54. 所提供的價值

工作雖以各種樣貌存在,但抽象價值殊途同歸,工作的價值主張,是其存在的大方向。


55. 自我實現

逐漸成為最好的自己。


※成功與幸福:成功是相對的,而幸福是獨特的。將成功與幸福畫上等號,盲目追求社會主流價值觀的人,很難得到幸福,而往往陷於忌妒、不滿、焦慮。知足常樂,找到自己真心滿足的工作與生活模式。



PART 5 在公司裡工作

56. 公司的定義

公司是基於營利目的而共同合作的組織。股份公司則是將出資者與經營者分開的風險分散關係。

57. 利害關係人

股東、顧客、員工、經營者、其他組織等,都是公司的利害關係人。


58. 公司的所有權

59. 公司治理

公司組織與動物不同,公司存在的目的是為社會提供價值而營利。如果公司只為了賺錢而對社會有害,這樣的公司不應存在。

60. 企業理念

企業就和人一樣,不同的理念、主張,塑造出不同的企業文化。公司營利的方法,公司經營的理念,自己的想法和價值觀,三者交集的契合度,是一份工作能讓自己融入,並能長期從事的關鍵。


61. 組織風土與組織文化

風土:組織被動自然形成的環境。文化:人們或經營者刻意培育的制度、方針、思維方式、風格等。


※何謂好公司? 信任、尊重、公正、自豪、歸屬感。精神層面的文化契合和工作內容,物質層面的工作環境和待遇,這些都是公司的條件,而好不好則依取決於不同人的答案。


62. 人材與人財

有潛力的人財,會成為公司想長期培育的對象。但如果是替代性高的角色,對公司來說則是工具性的存在。


63. 就業力

如果我是老闆,會想僱用我嗎? 可被雇用的條件: [知識、技能] [行為、思考特質] [價值觀、個性,與公司的契合度]


64. 公司人意識與職業人意識

公司人對公司高度效忠,目標是被公司長期雇用;職業人忠於專業,與公司關係較為橫向,能在不同舞台提供顧客價值。


※「個人」與「專案」的時代:隨著社會快速變化,長期雇用的模式未必普遍適用,以個人型態遊走於各專案的模式也是可能的,要有對流動保持可能和靈活的心態,不變的是提供核心價值的專業服務。



PART 6 心靈的健康

65. 心理健康

職場心理健康已是社會性的問題。身體、心理、環境都是可能的壓力來源。


66. 什麼是壓力?

外界刺激迫使機體變化,即為壓力源。壓力是當,可促使機體良性成長;壓力過大,會給機體造成傷害。


67. 工作壓力

人際的往來、職涯發展、業務量或業務難度、環境組織文化,都是壓力源,有些可能是優質壓力,有些是劣質壓力,因人而異。


68. 如何對付壓力

1從壓力源著手,解決問題; 2改變看待問題的心態; 3進行運動、休閒,或自我激勵;4 尋求協助,如親友、上司、專業機構。


69. ABC 理論

同樣的事件,不同的人有不同解讀,衍生不同的情緒或反應。「人所煩惱的不是事物本身,而是看待事物的方式。」「幸與不幸,正是此想法劃分了幸與不幸之間的區別。」


70. 堅定而自信

過於順從是無自信的表現,而太攻擊性是過於自我的表現,中庸之道是尊重自己、也尊重他人的態度,堅定而自信,溫和地表達自身想法。


※苦與樂的對稱性:有夢想,就會有煩惱和麻煩。夢想越大,煩惱和麻煩就越大。正是深度的痛苦和高度的喜悅,創造出人生的厚度。「艱難困苦,玉汝於成。」「高山之美,是由深谷所創造。」


71. 工作與生活的平衡

工作與生活平衡的[協調];工作生活不分離的[融合];消極面對工作,心中等下班的[分離];工作成癮,甚至影響生活的[工作狂]。無論生活與工作是否相容,重點在於對該工作的[契合度]。


72. 工作的錯配感

1 能力或程度不匹配;2 能力匹配,但是方向不一致;3能力和方向都不匹配;4 工作能力和方向匹配,勝任愉快。

職涯初期通常面對的是能力匹配與否的問題,但是到中長期,價值觀匹配與否的問題更為關鍵。

解決方式可能是跳槽、轉行、創業,無論如何,都是為了解決根源問題。因此,釐清根源問題是很重要的關鍵。

「隨著年齡增長,人未必會越來越好,也未必會越來越壞,而是會越來越像自己。」


73. 職涯的可持續性

職涯就像是一場長程馬拉松,重點不是短期目標,而是長程跑下去的動機、狀態、身心健康。目標不該是一時的[勝負],而是[做自己],從中有所收穫與感到充實。


※「決心」最令人精力充沛

悲觀屬於情緒,樂觀屬於意志。」找出自己有意志投入、奮鬥的目標,是知性、情緒都難以替代,令人活力充沛的良方。


職涯是一場長期的探險,共勉之。



2025年5月7日 星期三

廣泛知識愛好者(philomath)的尋職思索

 




作為一個興趣廣泛者

當我第一次看到philomath這個詞的介紹之後,我就覺得自己很適合這個描述:

[philomath,指非常享受學習和研究的人]

它跟philodophy的細微差異在於,philodophy指的是愛知識智慧,更強調於得到知識的結果;而philomath指的是喜愛學習知識的過程。

無論如何,philomath通常也指的是學科興趣廣泛,對各類學科皆感興趣的人。


有時我會有點苦惱,一方面,我似乎天性是興趣廣泛的人;但另一方面,社會或者職場,好像有種比較青睞專才的傾向。我想主要是企業吧,因為企業的目標是人才能夠變成好用的工具,那這樣來看當然是越專越好,一支專用的螺絲起子,在現代可能比百無一用的瑞士刀更好用。


[專家]是外部動力促使的

所以我覺得所謂的[專家]、[志業],其實內部動力的成分更少,而外部動力的成分更多。因為所謂的[專家],往往期望某人在某一領域超群,那不只是興趣而已,還需要外在表現確實比他人有更大得多的優勢,那這就免不了是與他人比較,而不能只是自得其樂。再者,無論是基於名望、利益,還是自我期許,[專家]之名可能需要更多的責任感,只靠興趣、熱情恐怕很難撐太遠的路。

很多人的期許口號可能會說:[我要成為籃球界最強] [我要成為台灣最棒漫畫家] ......等等,這很明顯不只是對該行為的熱情了,而是一種排行上的競爭性的期許。也許為了達此目標,心中暗暗希望對手不要太出色,由此會產生各種諸如忌妒、煩惱、渴求、高期待等等的心態,感覺也是挺辛苦。


[志業]是自尋煩惱嗎

[志業]不太一樣,但可能有些些類似。比如有些熱愛登山的人,可能會自我期許[我要登百岳] [我要征服XX山],[我要成為最XX的人]...等等。可是想一想,我不太懂這種期許背後的心態究竟是什麼,好像也多少有沽名釣譽的成分,畢竟我們自小就耳濡目染各種競賽的排名,所以漸漸產生了這種追逐名次的想法吧,或者是自我認同的想法。比如[我是XX界第一把交椅] [我曾是XX比賽第2名]等等。通常有這種表現就會被外界、長輩、社會、親朋好友誇讚,虛榮心、自我感覺良好各種爆表。可是想一想,這種圖一時名譽,暗自不知吃多少苦頭,划得來嗎? 難怪人說,欲要人前風光,必要人後受罪。


[通才]與[專才]

所以我在想,大部分的人其實都不是基於內在動力成為專家,但至少廣泛的學習樂趣,我個人是還蠻樂在其中的,不是外在動力驅使。也就是說,[專才]更靠近於外部的誘因,比如利益(給他人帶來利益而得到讚賞獲獎賞)、名譽名聲名望、自我認同滿足感;而[通才]更靠近於內部驅力,也就是廣泛的學習興趣,但不會為了特定外部目標,而驅使自己進行更深度的鑽研。

我覺得這才是人之常情,像馬克思形容最終的共產社會:[人們早上參與時政、下午砍柴、傍晚釣魚...]等,各種適意而行的生活。這似乎顯示了[專才]是出於社會需求,而[通才]更符合個人式的休閒生活。

當然,市場還是很現實,人們更願意為一個把東西煮好吃的廚師買單,而非為一個出於興趣煮東西的廚師買單。所以[通才]好像必較適合自得其樂,[專才]則更受社會、職場、利益交換場所的偏愛多一些。

(當然,一定也有興趣相對狹,極度深愛某一領域者,可能像個天才、自閉症者、亞斯伯格症者這樣的)


我自己大概屬於興趣廣泛者,要我全心投入某一領域實在不太好受。不果我想盡可能嘗試看看吧,投資是我目前想到有可能的與[通才]有些相印的一個領域,其他職類...,就要再看看了。畢竟待遇也是尋職的一個要素,而專家可能有它吃香的一些地方。