《心態致勝》這本書的作者卡羅杜維克是一位心理學博士，這本書的內容其實圍繞著一個很簡單的觀念，那就是「定型心態」會造成現狀無法改變，難以解決問題；而「成長心態」能夠激發積極行動，讓人事物改善。
這本書在goodread網站上評價算相當高，12萬的評價數，均分大約4分。雖然這本書有點厚，其實很多內容是案例和研究結果，觀念非常的簡單。但是仍相當受用。
定型心態與成長心態的差異是什麼? 打個比方，有人可能認為人的智力、能力、個性很難改變；有人可能認為人的智力、能力、個性只要透過努力，是能夠改變的。前者就是定型心態，而後者就是成長心態。先不論何者較正確，關鍵在於前者的心態會導向決定論，事情就是這樣了，很難改變。而後者會導向積極努力的行為，然後事情就真的會改變。
作者提出了許多研究說明，定型心態的人更容易給人下標籤，不願努力甚至不敢努力，害怕失敗、害怕挑戰和嘗試，相信才能勝於努力，如果要努力才能改變，表示沒天賦。而成長心態的人願意接受挑戰，願意接受失敗，重點不放在成績結果，而是放在是否有成長，並相信努力會帶來成長。到後來成長心態的人，會有越來越多的成長和進步，也更容易邁向成功。
定型心態的人會比較在意成績結果，他們在獲得檢驗成果時會比較興奮。而成長心態者則是在學習和感到知識有所拓展時感到興奮。
但是嚴格說來，不能說某個人一定是定型或成長心態，每個人都可能有這兩種心態，只是有不同程度，或是在不同領域。
因此，作者認為邁向成功的重要關鍵不在於才能，而在於心態。有成長心態，才會願意努力，願意學習，勇於挑戰，也才能邁向成功。
作者舉出了一些不同的領域皆適用於成長心態。例如教育，定型心態的老師不太相信學生真的能突破，或者是憑幾次的成績對學生產生標籤印象。這樣的老師教出來的學生更難以進步。而定型心態學生會因為不希望表現差而放棄挑戰學習，寧願待在自我感覺良好的程度，而這會抑制學習。
在運動界方面，過於相信天賦的運動員，未必就能成功。反而許多成功運動員，一開始天賦並不突出，但是勤於努力，最後表現亮眼。
在企業界，定型心態的領導人或主管，會傾向菁英主義，只相信自己的才能，把其他員工當免洗筷。或者是只注重才能天賦，這樣的結果是，組織難以成長，而且愛做表面功夫，避免犯錯。成長心態的公司則注重團隊精神和成長，因此公司和員工能共同成長。
人際關係也是如此，例如在愛情上，定型心態會認為，這個人個性就是這樣，關係無法改善。但是成長心態者會認為，努力經營關係，相處的情況就會改善。
在教導方式上，讚美學生的努力，會比讚美其天賦或表現成果更好，因為肯定努力的作用會讓學生持續努力。而稱讚天賦或結果，會加強學生的定型心態，害怕表現不好而乾脆避免挑戰。
其實我們的心態當中，可能有許多部份是屬於定型心態，只是我們並無自覺。可能是自我認同，比如認為自己的個性就是如此，或者自己某方面的才能就是如此。
綜言之，成長心態意味著擁抱挑戰，相信努力，從挫折中學習，從批評中學習，與他人共好而不是視他人為威脅，最後是相信自己能夠改變。這樣的心態更能邁向成功。
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這本書的觀念簡單而且實用，我想這是這本書廣受歡迎的原因。其實先天能力和後天努力一直是常被討論的一個議題，但是我認為兩種理論都有其道理。每個人都有天生較突出的特性或能力，但是後天努力的影響也不能忽視，尤其是再好的天賦若無後天努力，也是發揮有限。所以最好的方針就是探索自己的長處，同時積極的努力，不要妄自菲薄。相信如此必定會有良好收穫。共勉！
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